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五年工会工作总结

contents

目录

引言

过去五年工作回顾

工作成果与亮点

存在问题与挑战

未来发展规划与目标

实施措施与保障

引言

01

01

02

应对当前社会经济形势变化，加强工会组织建设，更好地服务职工群众。

回顾过去五年工会工作，总结经验教训，为未来发展提供借鉴。

过去五年工作回顾

02

活动创新性

注重活动的创新性和趣味性，引入新颖的主题和形式，提高了活动的吸引力和参与度。

活动多样性

策划并组织了多种类型的工会活动，包括文艺演出、体育比赛、知识讲座等，满足了不同会员的需求。

活动执行力度

加强活动的组织和执行力度，确保活动的顺利进行和目标的达成。同时，注重活动的后续跟进和总结，为今后的活动提供经验和借鉴。

积极维护会员的合法权益，为会员提供法律咨询和援助服务，确保会员的权益得到有效保障。

会员权益保障

关注会员的生活和工作状况，定期开展会员满意度调查，及时了解会员的需求和意见，为会员提供个性化的关怀和服务。

会员关怀

组织多种形式的会员培训和发展活动，提高会员的专业技能和综合素质，促进会员的个人成长和职业发展。

会员培训与发展

制定了科学的经费预算和核算制度，确保经费的合理分配和使用。同时，加强了对经费使用情况的监督和审计，防止了经费的浪费和挪用。

经费预算与核算

实行经费公开制度，定期向会员公布经费收支情况，接受会员的监督和质询，提高了经费管理的透明度和公信力。

经费透明化

注重经费的使用效益，优先保障重点工作和项目的资金需求，确保工会工作的顺利开展和目标的达成。

经费使用效益

工作成果与亮点

03

组织各类技能培训班，提高职工的专业技能水平，增强职工的就业竞争力。

技能培训

技能竞赛

学历提升

举办各类技能竞赛活动，激发职工学习技能的热情，选拔优秀技能人才。

鼓励职工参加学历提升教育，提高职工的文化素质和综合素质。

03

02

01

监督企业依法与职工签订劳动合同，保障职工的合法权益。

劳动合同签订

代表职工与企业进行工资福利协商，确保职工获得合理的劳动报酬和福利待遇。

工资福利协商

积极参与劳动争议调解工作，化解劳资矛盾，维护企业和职工的和谐关系。

劳动争议调解

组织丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强企业的凝聚力。

文体活动组织

通过工会宣传平台，展示企业的良好形象和职工的优秀品质，提高企业的社会知名度。

企业形象宣传

开展职工关怀行动，关心职工的生活和工作，增强职工的归属感和忠诚度。

职工关怀行动

扶贫帮困

积极参与扶贫帮困工作，为困难职工和贫困地区提供帮助和支持。

存在问题与挑战

04

随着企业发展和员工需求变化，工会组织架构未能及时调整，导致一些工作难以有效开展。

工会组织架构僵化

由于组织架构不合理，导致工会决策过程繁琐，效率低下，难以及时响应员工诉求。

决策效率低下

工会组织的活动内容与员工需求脱节，缺乏创新和趣味性，导致员工参与度不高。

工会对活动的宣传推广力度不够，员工对工会活动的知晓度和参与度受到限制。

宣传推广不足

活动内容缺乏吸引力

工会提供的会员服务项目不够全面，未能充分满足员工多样化需求。

服务项目不完善

工会服务人员素质和能力存在差异，导致服务质量不稳定，员工满意度不高。

服务质量参差不齐

经费来源单一

工会经费主要依赖企业拨款和员工会费，筹措渠道有限，限制了工会工作的开展。

经费使用不透明

工会对经费的使用情况公开透明度不够，容易引发员工对工会经费管理的质疑和不满。

未来发展规划与目标

05

1

2

3

选举产生新一届工会委员会，引入更多具有专业知识和丰富经验的成员，提高领导机构的决策水平和执行能力。

优化工会领导机构

建立健全基层工会组织，确保每个会员都能参与到工会活动中来，提高工会的凝聚力和影响力。

加强基层组织建设

根据工作需要，合理配置工会工作人员，明确岗位职责，提高工作效率和会员满意度。

合理配置工作人员

03

强化活动执行

制定详细的活动执行方案，明确活动流程、责任分工和时间节点，确保活动的顺利进行和目标的达成。

01

创新活动形式

结合时代特点和会员需求，策划具有吸引力和影响力的工会活动，如线上知识竞赛、线下团建活动等。

02

加强活动宣传

通过微信公众号、企业官网等渠道，加强对工会活动的宣传和推广，提高会员的参与度和积极性。

积极争取政府和企业的政策支持，争取更多的经费和资源用于工会工作。

争取政策支持

通过举办公益活动、接受社会捐赠等方式，拓宽经费筹措渠道，为工会工作提供更多的资金支持。

加强社会筹款

加强对工会经费的管理和监督，确保经费的合理、有效使用，提高经费使用效率。

提高经费使用效率

实施措施与保障

06

领导班子建设

通过选拔优秀干部、加强培训等措施，提高领导班子的政治素质、业务能力和领导水平。

干部队伍建设

注重培养干部的综合素质和工