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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工离职前培训及离职手续办理协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.培训内容与安排

2.1培训内容概述

2.2培训时间安排

2.3培训地点与方式

3.培训费用与报销

3.1培训费用承担

3.2费用报销流程

4.培训资料与设备

4.1培训资料提供

4.2培训设备提供

5.离职手续办理流程

5.1离职申请

5.2离职手续办理

5.3离职手续审核

6.离职补偿与待遇

6.1离职补偿标准

6.2离职待遇安排

7.离职时间安排

7.1离职时间确定

7.2离职时间变更

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.违约责任与处理

9.1违约责任认定

9.2违约责任承担

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决程序

11.合同生效与期限

11.1合同生效条件

11.2合同期限

12.合同附件与补充

12.1合同附件

12.2合同补充协议

13.合同签署与见证

13.1合同签署方式

13.2合同见证

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

本合同所指的“离职前培训”是指员工在离职前，根据公司规定和需求，参加由公司组织的培训活动，旨在提高员工离职时的职业素养和工作技能。

1.2术语解释

“离职手续”是指员工离职过程中需要办理的各项手续，包括但不限于离职证明、离职结算、档案转移等。

2.培训内容与安排

2.1培训内容概述

培训内容应包括但不限于公司文化、团队协作、职业素养、工作技能提升等方面。

2.2培训时间安排

培训时间应安排在员工提出离职申请后的一个月内，具体时间由双方协商确定。

2.3培训地点与方式

培训地点为公司内部或指定的培训机构，培训方式为集中授课、在线学习等。

3.培训费用与报销

3.1培训费用承担

培训费用由公司承担，包括但不限于培训师费用、培训场地费用、培训资料费用等。

3.2费用报销流程

员工需在培训结束后一周内提交费用报销申请，经审批后由公司财务部门进行报销。

4.培训资料与设备

4.1培训资料提供

公司负责提供培训所需的资料，包括但不限于教材、讲义、案例等。

4.2培训设备提供

公司负责提供培训所需的设备，包括但不限于投影仪、电脑、音响等。

5.离职手续办理流程

5.1离职申请

员工提出离职申请后，应在三个工作日内提交书面离职申请。

5.2离职手续办理

公司应在收到员工离职申请后的五个工作日内，完成离职手续的办理。

5.3离职手续审核

离职手续的审核由人力资源部门负责，确保离职手续的完整性和准确性。

6.离职补偿与待遇

6.1离职补偿标准

根据员工在公司的工作年限和岗位级别，公司按照规定标准给予离职补偿。

6.2离职待遇安排

离职员工的待遇包括但不限于工资结算、社保转移、离职证明等。

7.离职时间安排

7.1离职时间确定

员工应在离职申请中明确离职时间，公司根据实际情况予以确认。

7.2离职时间变更

如因特殊情况需要变更离职时间，双方应协商一致，并书面通知对方。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）员工严重违反公司规章制度，经教育无效；

（2）公司因经营需要，经与员工协商一致；

（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。

8.2合同终止条件

（1）员工离职手续办理完毕；

（2）双方协商一致终止合同。

9.违约责任与处理

9.1违约责任认定

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

9.2违约责任承担

违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，并承担相应的法律责任。

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决程序

争议解决程序应遵循法律法规的规定，双方应积极配合，提供必要的证据和资料。

11.合同生效与期限

11.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2合同期限

本合同期限自生效之日起至员工离职手续办理完毕之日止。

12.合同附件与补充

12.1合同附件

（1）离职前培训计划；

（2）离职手续办理指南；

（3）离职补偿计算标准。

12.2合同补充协议

任何对本合同的补充协议，均应以书面形式经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。

13.合同签署与见证

13.1合同签署方式

本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起