2025年度创新型企业职业经理人引进及培养合作协议4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2025年度创新型企业职业经理人引进及培养合作协议

合同目录

第一章合同概述

1.1合同名称

1.2合同签订日期

1.3合同双方

1.4合同目的

1.5合同期限

1.6合同适用法律

第二章引进计划

2.1引进目标

2.2引进人数

2.3引进条件

2.4引进程序

2.5引进时间

第三章培养计划

3.1培养目标

3.2培养方式

3.3培养内容

3.4培养时间

3.5培养费用

第四章引进人员待遇

4.1薪酬待遇

4.2社会保险

4.3住房补贴

4.4假期待遇

4.5职业发展

第五章培养人员考核

5.1考核标准

5.2考核方式

5.3考核时间

5.4考核结果应用

第六章必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

第七章违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

第八章合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除后果

第九章合同争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

第十章合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

第十一章其他

11.1合同附件

11.2合同变更

11.3合同解释

11.4合同份数

第十二章合同签署

12.1签署人

12.2签署日期

12.3签署地点

第十三章合同附件

13.1附件一：引进人员名单

13.2附件二：培养计划详细内容

13.3附件三：考核标准及方式

13.4附件四：必威体育官网网址协议

13.5附件五：其他相关文件

合同编号2025100001_

第一章合同概述

1.1合同名称：2025年度创新型企业职业经理人引进及培养合作协议

1.2合同签订日期：2025年1月1日

1.3合同双方：

（1）甲方：[甲方名称]

（2）乙方：[乙方名称]

1.4合同目的：通过引进及培养职业经理人，提升甲方的管理水平和创新能力，实现企业发展目标。

1.5合同期限：自2025年1月1日起至2028年12月31日止。

1.6合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。

第二章引进计划

2.1引进目标：在2025年度内引进[具体人数]名具备创新精神和管理能力的职业经理人。

2.2引进人数：[具体人数]

2.3引进条件：

（1）具备[相关行业]管理经验；

（4）身体健康，能够适应高强度工作。

2.4引进程序：

（1）发布招聘信息；

（2）筛选简历；

（3）面试；

（4）背景调查；

（5）签订劳动合同。

2.5引进时间：2025年3月1日至2025年12月31日。

第三章培养计划

3.1培养目标：通过[具体培训方式]培养，使引进的职业经理人具备[具体能力]。

3.2培养方式：

（1）内部培训；

（2）外部培训；

（3）实践锻炼。

3.3培养内容：

（1）[具体管理技能]培训；

（2）[具体业务知识]培训；

（3）团队建设活动。

3.4培养时间：自2025年4月1日起至2027年12月31日。

3.5培养费用：由甲方承担。

第四章引进人员待遇

4.1薪酬待遇：

（1）基本工资：[具体金额]元/月；

（2）绩效奖金：根据公司年度绩效情况确定；

（3）股权激励：根据公司及个人表现给予股权激励。

4.2社会保险：按照国家及地方政策缴纳社会保险。

4.3住房补贴：[具体金额]元/月。

4.4假期待遇：按照国家及地方政策规定享受法定假期。

4.5职业发展：提供职业发展规划和晋升机会。

第五章培养人员考核

5.1考核标准：

（1）培训完成情况；

（2）工作表现；

（3）个人能力提升。

5.2考核方式：

（1）培训结业考核；

（2）年度工作绩效评估；

（3）能力评估。

5.3考核时间：每年进行一次。

5.4考核结果应用：根据考核结果调整培养计划，对表现优秀者给予奖励。

第六章必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容：甲方的商业秘密、技术秘密等。

6.2必威体育官网网址期限：自本合同签订之日起至合同终止后[具体时间]年。

6.3违约责任：如乙方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。

第七章违约责任

7.1违约情形：

（1）乙方未按合同约定引进职业经理人；

（2）乙方未按合同约定提供培养计划及费用；

（3）乙方泄露甲方商业秘密；

（4）其他违约行为。

7.2违约责任承担：根据违约情形，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

7.3违约赔偿：违约赔偿金额根据违