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2025年度制造业技术工人聘用至退休合同续签通用文本
甲方(聘用方):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(被聘用方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、聘用人员描述
1.聘用人员信息
乙方为甲方聘用至退休的制造业技术工人,具体信息如下:
姓名:______
性别:______
出生日期:______
身份证号码:______
职位:______
聘用起始日期:______
聘用终止日期:______
2.聘用人员要求
乙方应遵守国家法律法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方的工作安排。
二、聘用期限与待遇
1.聘用期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止,为期______年。
甲方同意将乙方聘用至退休。
2.聘用待遇
工资待遇:按照国家规定及甲方内部工资制度执行。
社会保险:按照国家规定及甲方内部社会保险制度执行。
休假待遇:按照国家规定及甲方内部休假制度执行。
三、工作内容与职责
1.工作内容
制造业技术工作,包括但不限于操作设备、维护保养、质量检测等。
参与甲方技术改造、工艺改进等工作。
2.职责
乙方应按照甲方的要求,完成各项技术工作,确保工作质量。
乙方应积极参加甲方组织的各类培训,提高自身技能水平。
四、合同终止与解除
1.合同终止
合同期满后,双方应按照国家有关规定办理合同终止手续。
任何一方违反合同约定,均可提前终止合同,但应提前______个月书面通知对方。
2.合同解除
因乙方原因导致合同解除的,甲方有权解除合同,并按照国家有关规定给予乙方相应的经济补偿。
因甲方原因导致合同解除的,甲方应按照国家有关规定给予乙方相应的经济补偿。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方的工作表现进行考核,并提出改进建议。
有权根据工作需要调整乙方的岗位职责。
义务:
为乙方提供必要的工作条件和安全的工作环境。
按照合同约定支付乙方的工资和福利。
2.乙方权利与义务
权利:
有权要求甲方按照合同约定提供培训和晋升机会。
有权在合同期内提出合理的工作调整请求。
义务:
严格遵守甲方的规章制度,服从工作安排。
保持工作技能的更新和提升。
六、考核与奖惩
1.考核方式
甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括工作质量、工作效率、职业道德等。
2.奖惩措施
对于工作表现优秀的乙方,甲方将给予物质奖励或精神鼓励。
对于工作表现不佳或违反规定的乙方,甲方将根据情况给予警告、罚款或解除合同的处理。
七、合同变更与解除
1.合同变更
双方同意在合同履行期间,如遇特殊情况,可经协商一致后对合同内容进行变更。
2.合同解除
如乙方因健康原因无法继续工作,经双方协商一致,可以解除合同。
如甲方因经营需要或乙方严重违反合同规定,甲方有权解除合同。
八、争议解决
1.争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.争议解决机构
如协商不成,任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
九、合同的变更与解除
1.变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。
2.解除
除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1.协商
本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、必威体育官网网址条款
1.必威体育官网网址内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于工资待遇、培训计划等)予以必威体育官网网址。
2.必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。
十三、合同生效与有效期
1.
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