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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度公益组织员工劳动合同规范

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

2.劳动关系

2.1用人单位名称

2.2员工姓名

2.3员工性别

2.4员工身份证号码

2.5员工联系方式

3.工作岗位

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

3.4工作时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3考勤及请假制度

4.4社会保险及住房公积金

5.工作考核

5.1考核标准

5.2考核周期

5.3考核结果及处理

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2培训机会

6.3培训费用

7.福利待遇

7.1节假日安排

7.2带薪年假

7.3其他福利

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址信息范围

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3违约责任

10.合同解除与终止

10.1解除合同的情形

10.2解除合同的通知

10.3终止合同的情形

10.4终止合同的通知

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1法律适用

12.2合同附件

12.3合同附件内容

13.合同签署

13.1用人单位代表签字

13.2员工代表签字

14.合同附件

14.1员工档案

14.2考核记录

14.3培训记录

14.4其他附件

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同编号：G1.2合同签订日期：2024年1月1日

1.3合同生效日期：合同签订之日起

1.4合同期限：自2024年1月1日至2027年12月31日

2.劳动关系

2.1用人单位名称：公益组织

2.2员工姓名：

2.3员工性别：男

2.4员工身份证号码：05678

2.5员工联系方式：138xxxx5678

3.工作岗位

3.1岗位名称：项目执行专员

3.2岗位职责：

3.2.1负责项目活动的策划、执行和评估；

3.2.2与项目相关方沟通协调，确保项目顺利进行；

3.2.3参与制定项目预算，并负责预算执行；

3.2.4定期向上级汇报项目进展情况；

3.3工作地点：市区路号公益组织办公室

3.4工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时

4.工资待遇

4.1基本工资：人民币10,000元/月

4.2奖金及津贴：

4.2.1

年终奖金：根据年度考核结果，最高可达基本工资的20%；

4.2.2交通补贴：每月人民币500元；

4.2.3通讯补贴：每月人民币200元；

4.3考勤及请假制度：

4.3.1员工应按时上下班，如有特殊情况需请假，应提前一天向部门负责人提交书面申请；

4.3.2请假天数及工资处理按照公司规定执行；

4.4社会保险及住房公积金：

4.4.1用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险；

4.4.2用人单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

5.工作考核

5.1考核标准：

5.1.1工作量完成情况；

5.1.2工作质量；

5.1.3团队协作能力；

5.1.4个人成长；

5.2考核周期：每季度一次；

5.3考核结果及处理：

5.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；

5.3.2对考核不合格的员工，公司将提供培训机会，帮助员工提升工作能力。

6.培训与发展

6.1培训计划：

6.1.1新员工入职培训；

6.1.2定期开展内部培训，提升员工专业技能；

6.1.3外部培训，鼓励员