二零二四年度公司行政岗位职工劳动合同范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度公司行政岗位职工劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立

1.2合同生效

2.合同主体

2.1用人单位基本信息

2.2职工基本信息

3.工作内容与岗位

3.1工作内容

3.2岗位职责

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资

5.1工资构成

5.2工资支付

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

8.劳动合同解除与终止

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3终止条件

8.4终止程序

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2职工违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同附件

11.1附件一：工作内容说明书

11.2附件二：岗位职责说明书

12.合同变更与解除

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3解除条件

12.4解除程序

13.合同生效日期

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立

本合同经用人单位与职工双方协商一致，于____年____月____日签订。

1.2合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.合同主体

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：_______

住所地：_______

法定代表人：_______

统一社会信用代码：_______

2.2职工基本信息

职工姓名：_______

性别：_______

出生日期：_______

身份证号码：_______

住址：_______

3.工作内容与岗位

3.1工作内容

职工在本单位从事_______工作，具体工作内容详见附件一：工作内容说明书。

3.2岗位职责

职工应遵守岗位规定，履行岗位职责，详见附件二：岗位职责说明书。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

职工实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作_______小时。

4.2休息休假

职工享有国家法定节假日、休息日、年休假等休息休假权利。

5.工资

5.1工资构成

职工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。

5.2工资支付

用人单位每月_______日前支付职工上一个月的工资。

6.社会保险与福利

6.1社会保险

用人单位依法为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2福利待遇

（1）带薪年休假；

（2）带薪病假；

（3）婚丧假；

（4）产假；

（5）其他福利待遇。

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

用人单位应保障职工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施，对职工进行劳动安全教育和培训。

7.2职业健康

用人单位应关注职工的职业健康，定期组织职工进行健康检查，确保职工身体健康。

8.劳动合同解除与终止

8.1解除条件

8.1.1职工解除合同的条件

（1）职工与用人单位协商一致，可以解除本合同；

（2）职工提前_______日书面通知用人单位，可以解除本合同；

（3）职工有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除本合同：

a.从事与工作内容相关的病、伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

b.用人单位未按照约定支付工资的；

c.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的；

d.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

e.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的；

f.法律、行政法规规定的其他情形。

8.1.2用人单位解除合同的条件

（1）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（4）职工严重违反用人单位的规章制度；

（5）职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（6）职工被依法追究刑事责任的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

8.2解除程序

8.2.1职工解除合同

职工解除合同，应当提前_______日以书面形式通知用人单位。

8.2.2用人单位解除合同

用人单位解除合同，应当提前_______日以书面形式通知职工，并按照国家规定支付经济