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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度员工劳动合同终止与竞业限制补偿协议
本合同目录一览
1.协议签订依据及适用范围
1.1协议签订的法律依据
1.2协议适用的人员范围
2.合同终止的情形
2.1约定解除合同的情形
2.2无过失解除合同的情形
2.3违约解除合同的情形
3.竞业限制的范围和期限
3.1竞业限制地域范围
3.2竞业限制业务范围
3.3竞业限制期限
4.竞业限制补偿标准
4.1补偿金额
4.2补偿支付方式
4.3补偿支付时间
5.竞业限制违约责任
5.1违约行为界定
5.2违约责任承担
5.3违约责任解除协议
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违反必威体育官网网址条款的责任
7.解除竞业限制的条件
7.1解除条件约定
7.2解除程序
7.3解除后的后续处理
8.争议解决方式
8.1争议解决方式选择
8.2争议解决程序
8.3争议解决费用
9.协议生效与终止
9.1协议生效条件
9.2协议终止条件
9.3协议解除程序
10.合同附件
10.1附件一：竞业限制人员名单
10.2附件二：竞业限制协议书
10.3附件三：必威体育官网网址协议
11.其他约定事项
11.1不可抗力条款
11.2法律变更条款
11.3通知条款
12.合同份数与生效日期
12.1合同份数
12.2生效日期
13.合同签订与签字
13.1签订地点
13.2签字代表
13.3签字日期
14.合同附件清单
14.1附件一清单
14.2附件二清单
14.3附件三清单
第一部分：合同如下：
第一条协议签订依据及适用范围
1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定。
1.2本协议适用于公司全体签订有劳动合同，并约定竞业限制条款的员工。
第二条合同终止的情形
2.1约定解除合同的情形
2.1.1员工提出书面辞职，经公司同意；
2.1.2双方协商一致解除劳动合同；
2.1.3员工严重违反公司规章制度，经公司依法解除劳动合同；
2.1.4员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
2.1.5法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。
2.2无过失解除合同的情形
2.2.1员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2.2.2公司因经营不善，确需裁员，经与员工协商一致；
2.2.3法律、法规规定的其他无过失解除劳动合同的情形。
2.3违约解除合同的情形
2.3.1员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；
2.3.2员工泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失；
2.3.3员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2.3.4法律、法规规定的其他违约解除劳动合同的情形。
第三条竞业限制的范围和期限
3.1竞业限制地域范围为中华人民共和国境内。
3.2竞业限制业务范围为与公司相同或者相类似的业务领域。
3.3竞业限制期限为自劳动合同终止之日起两年。
第四条竞业限制补偿标准
4.1补偿金额为员工离职前十二个月的平均工资的百分之五十。
4.2补偿支付方式为每月支付一次，于每月的一个工作日支付。
4.3补偿支付时间为员工竞业限制期限内的每个自然月。
第五条竞业限制违约责任
5.1违约行为界定
5.1.1员工在竞业限制期限内，未经公司同意，从事与公司相同或者相类似的业务；
5.1.2员工在竞业限制期限内，未经公司同意，加入与公司有竞争关系的公司或者企业；
5.1.3员工违反必威体育官网网址协议，泄露公司商业秘密。
5.2违约责任承担
5.2.1员工违反竞业限制条款，应向公司支付违约金，违约金数额为竞业限制补偿金额的两倍。
5.2.2公司有权依法追究员工的法律责任。
5.3违约责任解除协议
5.3.1员工违约，公司有权解除本协议。
5.3.2解除本协议后，员工应立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。
第六条必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容为公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密等。
6.2必威体育官网网址期限自劳动合同终止之日起三年。
6.3违反必威体育官网网址条款的责任
6.3.1员工违反必威体育官网网址协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。
6.3.2员工违反必威体育官网网址协议，给公司造成损失的，应赔偿公司损失。
第一部分：合同如下：
第八条争议解决方式
8.1争议解决方式选择
8.1.1双方发生争
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