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国际企业文化的基本学说
;;;;霍夫斯坦特下了这样一个定义：
所谓“文化”，就是在同一个环境中的人们所具有的“共同的心理程序”。
因此，文化不是一种个体特征，而是具有相同生活经验、受过相同教育的许多人所共有的心理程序。不同的群体，不同的国家或地区的人们，这种共有的心理程序之所以会有差异，是因为他们向来受着不同的教育、有着不同的生活和工作，从而也就有不同的思维方式。那么，不同国家的文化差异，究竟应该怎样来表示呢?霍夫斯坦特从其调查数据的分析中，得出了以下描述各种文化差异的指标：;
霍夫斯坦特从其调查数据的分析中，得出了以下描述各种文化差异的指标：;;;;;一、Z理论的中心议题
;二、Z模式的基本特征;;;;;;;;;;;什么是学习型组织说？
学习型组织说是美国麻省理工学院的一群学者和一些企业家合作研究后所提出的一种管理理论。他们研究成果的结晶，体现在彼得·圣吉写的《第五项修炼》中。
一、最有竞争力的公司是学习型组织
二、塑造学习型组织需要创新
三、五项修炼
四、使工作体现人生的意义
;;一、“强力型理论”及其验证;二、“策略合理型理论”及其验证;三、“灵活适应型理论”及其验证;四、几点结论;谢谢观赏
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