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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度停工期间员工工资补偿合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人或授权代表

1.4合同双方联系方式

2.停工期间员工工资补偿原则

2.1补偿范围

2.2补偿标准

2.3补偿计算方法

3.停工期间员工工资补偿申请流程

3.1申请条件

3.2申请材料

3.3申请提交方式

3.4审核流程

4.停工期间员工工资补偿发放

4.1发放时间

4.2发放方式

4.3发放金额

5.停工期间员工工资补偿争议处理

5.1争议解决方式

5.2争议处理机构

5.3争议处理程序

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3合同解除或终止后的处理

7.违约责任

7.1违约行为认定

7.2违约责任承担

7.3违约责任赔偿

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.法律适用与争议解决

9.1适用法律

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除与终止

11.合同附件

11.1附件一：停工期间员工工资补偿申请表

11.2附件二：停工期间员工工资补偿发放明细表

12.合同份数与签署

12.1合同份数

12.2签署方式

12.3签署日期

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

13.3其他约定事项三

14.合同附件清单

14.1附件一：停工期间员工工资补偿申请表

14.2附件二：停工期间员工工资补偿发放明细表

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：有限公司

乙方：员工

1.2合同双方地址

甲方地址：省市区街道号

乙方地址：省市区街道号

1.3合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.4合同双方联系方式

2.停工期间员工工资补偿原则

2.1补偿范围

甲方因生产经营需要停工期间，乙方在停工期间应享受工资补偿。

2.2补偿标准

停工期间工资补偿标准按照乙方正常出勤工资的80%计算。

2.3补偿计算方法

停工期间工资补偿计算公式为：停工期间工资补偿=正常出勤工资×80%

3.停工期间员工工资补偿申请流程

3.1申请条件

（1）乙方在停工期间未被甲方解除或终止劳动合同；

（2）乙方在停工期间未违反甲方规章制度。

3.2申请材料

（1）停工期间工资补偿申请表；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同复印件。

3.3申请提交方式

乙方将申请材料提交至甲方人力资源部。

3.4审核流程

甲方人力资源部收到乙方申请材料后，进行审核。审核通过后，甲方在5个工作日内将工资补偿发放至乙方银行账户。

4.停工期间员工工资补偿发放

4.1发放时间

停工期间工资补偿发放时间为每月的日。

4.2发放方式

停工期间工资补偿以银行转账方式发放至乙方银行账户。

4.3发放金额

停工期间工资补偿金额按照乙方正常出勤工资的80%计算。

5.停工期间员工工资补偿争议处理

5.1争议解决方式

（1）双方协商；

（2）向甲方人力资源部投诉；

（3）申请劳动争议仲裁。

5.2争议处理机构

劳动争议仲裁委员会。

5.3争议处理程序

乙方在争议发生后30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方被依法追究刑事责任。

6.2合同终止条件

因甲方生产经营需要，停工时间超过6个月，甲方与乙方协商一致，可以终止合同。

6.3合同解除或终止后的处理

合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定，为乙方办理社会保险转移手续，并支付乙方相应的经济补偿。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于必威体育官网网址内容。

8.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至乙方离职后两年止。

8.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址条款，泄露甲方必威体育官网网址信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。

9.法律适用与争议解决

9.1适用法律

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2争议解决方式

双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.3争议处理机构

合同签订地人民法院。

10.合同生效与变更

10.1