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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度医院院长任期目标管理聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.2.乙方基本信息

2.任期目标概述

2.1.任期目标总体要求

2.2.具体目标设置

3.目标考核标准与方法

3.1.考核标准

3.2.考核方法

4.目标实现保障措施

4.1.人力资源保障

4.2.财务保障

4.3.物资保障

5.目标实现进度安排

5.1.年度进度安排

5.2.季度进度安排

6.目标考核结果应用

6.1.考核结果评定

6.2.奖惩措施

7.目标调整与终止

7.1.目标调整条件

7.2.目标终止条件

8.院长职责与权限

8.1.职责

8.2.权限

9.院长工作汇报与沟通

9.1.汇报要求

9.2.沟通方式

10.院长离职与交接

10.1.离职条件

10.2.交接程序

11.合同解除与终止

11.1.解除条件

11.2.终止程序

12.违约责任

12.1.违约情形

12.2.违约责任承担

13.争议解决

13.1.争议解决方式

13.2.争议解决机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1.甲方基本信息

甲方名称：医院

甲方地址：省市区路号

甲方法定代表人：X

1.2.乙方基本信息

乙方姓名：X

乙方性别：男/女

乙方年龄：岁

乙方身份证号码：

乙方联系电话：X

2.任期目标概述

2.1.任期目标总体要求

乙方在2024年度任期内，全面负责医院的管理工作，确保医院各项工作顺利开展，提高医院综合实力，提升医疗服务质量，确保医院在同行中的竞争地位。

2.2.具体目标设置

（1）医院年度总收入增长率不低于8%；

（2）医院医疗质量合格率达到100%；

（3）医院患者满意度调查得分不低于90分；

（4）医院医疗纠纷发生率同比下降10%；

（5）医院医疗技术水平达到国内领先水平。

3.目标考核标准与方法

3.1.考核标准

（1）年度总收入增长率：根据医院年度财务报表计算；

（2）医疗质量合格率：根据医院质量管理部门审核结果；

（3）患者满意度调查得分：根据医院患者满意度调查报告；

（4）医疗纠纷发生率：根据医院医疗纠纷处理记录；

（5）医疗技术水平：根据医院在国内外学术会议上的论文发表数量、科研项目获奖情况等指标。

3.2.考核方法

（1）定期检查：医院每月对各项指标进行自查，并向甲方汇报；

（2）第三方评估：邀请专业机构对医院各项工作进行评估；

（3）综合评定：根据自查结果和第三方评估报告，由甲方组织专家进行综合评定。

4.目标实现保障措施

4.1.人力资源保障

（1）甲方为乙方提供必要的人力资源支持，包括招聘、培训、晋升等；

（2）乙方有权根据工作需要调整部门设置和人员配置。

4.2.财务保障

（1）甲方确保医院年度预算的合理性和充足性；

（2）乙方有权根据工作需要调整医院年度预算。

4.3.物资保障

（1）甲方为医院提供必要的物资设备，确保医院正常运营；

（2）乙方有权根据工作需要申请购买或租赁物资设备。

5.目标实现进度安排

5.1.年度进度安排

（1）第一季度：制定年度工作计划，明确各部门职责；

（2）第二季度：开展各项业务工作，确保目标达成；

5.2.季度进度安排

（1）每季度第一个月：制定季度工作计划；

（2）每季度第二个月：开展各项业务工作；

6.目标考核结果应用

6.1.考核结果评定

根据考核结果，将乙方的工作绩效分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

6.2.奖惩措施

（1）优秀：甲方给予乙方一定的物质奖励和晋升机会；

（2）良好：甲方给予乙方一定的精神奖励；

（3）合格：甲方对乙方进行谈话提醒，要求其改进工作；

（4）不合格：甲方解除与乙方的聘用合同。

7.目标调整与终止

7.1.目标调整条件

在任期期间，如遇国家政策调整、市场竞争加剧等情况，甲方有权对任期目标进行调整。

7.2.目标终止条件

（1）乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同；

（2）乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方同意，可以终止合同。

8.院长职责与权限

8.1.职责

（1）全面负责医院的行政、业务和管理工作；

（2）制定和实施医院发展规划；

（3）确保医院各项规章制度得到有效执行；

（4）领导医院医疗、教学、科研、预防保健等工作；

（5）负责医院财务预算的编制和执行；

（6）维护医院合法权益，处理医院内外关系；

（7）对医院职工进行考核、晋升和奖惩。

8.2.权限

（