关键少数安全教育培训.pptxVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 27页
2025-01-26 发布于黑龙江
举报
版权申诉

关键少数安全教育培训.pptx

1、本文档共27页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

;;;关键少数与安全管理的关系;目前安全教育虽然得到一定重视，但普及程度仍不够，许多关键少数缺乏必要的安全知识和技能培训。;;02;遵守法律法规;常见安全隐患识别与防范;;03;根据企业实际情况，确定关键少数岗位，包括高风险岗位、特殊作业岗位等。;考核结果与奖惩挂钩;组织关键少数岗位人员进行危险源辨识，识别出工作场所中的潜在危险源。;04;应急预案编制要点及流程;演练前的准备工作;对演练效果进行全面评估，包括应急响应速度、现场处置能力、通讯联络效果等方面。;05;;事故原因调查分析及教训总结;警示教育目标;06;;通过设立意见箱、在线问卷、面对面访谈等方式，收集学员对培训的反馈意见。;策略制定;谢谢您的观看