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711招聘职位

一、职位概述

(1)711便利店作为全球知名的连锁便利店品牌，一直以来都以其便捷的服务和丰富的商品种类赢得了广大消费者的喜爱。在我国，711便利店凭借其高效的运营模式，迅速覆盖了全国多个城市，成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。此次招聘，我们旨在选拔一批具有服务热情、责任心强、具备团队协作精神的优秀人才，共同推动711便利店在我国的持续发展。根据必威体育精装版数据显示，711便利店在我国的市场份额逐年上升，年销售额达到数百亿元，未来潜力巨大。

(2)711便利店致力于为顾客提供24小时不间断的服务，因此，我们招聘的职位涵盖门店运营的各个方面。从店长到收银员，从店员到安保人员，每一个岗位都承载着为顾客提供优质服务的重要使命。在过去的一年中，711便利店成功招募了数千名员工，他们通过专业培训，迅速融入团队，为门店的运营贡献了巨大力量。我们的员工平均年龄在25岁左右，他们充满活力，富有创新精神，是711便利店不断发展壮大的重要基石。

(3)711便利店在招聘过程中，始终坚持以人为本的原则，注重员工个人成长和职业发展。我们为员工提供完善的培训体系，包括入职培训、在职培训和晋升培训，确保员工能够不断提升自身能力。同时，我们还设立有员工福利保障体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等，让员工在工作中感受到家的温暖。此外，711便利店还注重员工的职业规划，为员工提供广阔的职业发展空间，让每位员工都能在这里实现自我价值。

二、招聘要求

(1)应聘者需具备高中及以上学历，年龄在18至45岁之间，能够适应早晚班工作制。根据我们的调查，过往员工中超过90%的人表示，良好的工作时间和灵活的工作安排是他们选择加入711便利店的重要因素。此外，我们期望应聘者能够具备基本的计算机操作能力，能够熟练使用办公软件，以应对日常的工作需求。

(2)我们优先考虑有零售行业工作经验的人员，特别是那些曾在便利店、超市等零售企业工作过的人员。根据以往数据，具有至少6个月以上零售行业工作经验的应聘者，其适应新岗位的速度和满意度都显著高于其他应聘者。此外，应聘者需具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事及顾客建立积极的关系。我们曾有一名员工，由于出色的团队合作能力，帮助门店提高了15%的销售额。

(3)应聘者需具备良好的服务意识和责任心，能够严格遵守公司的规章制度和操作流程。根据711便利店的规定，所有员工必须通过公司的内部培训，掌握必要的食品安全、消防安全和顾客服务知识。我们要求应聘者能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境。在过去的招聘中，我们成功选拔了多名具备这些素质的员工，他们不仅在岗位上表现出色，而且为门店赢得了良好的口碑。

三、岗位职责

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(1)岗位职责主要包括负责日常商品的销售和库存管理，确保商品摆放整齐，货品充足。同时，需定期进行库存盘点，确保数据准确无误。在顾客服务方面，需提供热情周到的服务，解答顾客疑问，处理退换货等事宜。此外，还需协助店长进行店内清洁和卫生维护，确保店内环境整洁，符合卫生标准。

(2)负责收银工作，包括现金和电子支付的处理，确保交易准确无误。在高峰时段，需提高工作效率，确保收银流畅。同时，需定期核对现金和电子支付记录，与银行进行账目核对。此外，还需协助处理顾客投诉和纠纷，及时上报问题，并采取相应措施解决问题。

(3)执行店铺的促销活动，包括商品推荐、特价宣传等，以提高销售额。同时，负责店内商品的陈列和展示，确保商品的新鲜度和吸引力。在员工培训方面，需协助新员工熟悉工作流程和技能，确保团队整体素质的提升。此外，还需参与门店的日常运营管理，如商品采购、库存控制、成本核算等，以保障门店的盈利和运营效率。