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离职原因协商解除劳动合同5篇

篇1

协商解除劳动合同协议

一、离职原因

经双方协商，乙方自愿提出离职申请，甲方同意乙方离职。离职原因如下：

1.乙方因个人原因，无法继续履行与甲方签订的劳动合同。

2.甲方在履行合同过程中存在违约行为，导致乙方权益受损。

3.乙方在甲方公司工作过程中，存在违反甲方公司规定的行为。

4.乙方因家庭原因，需要照顾家人，无法继续工作。

5.甲方公司因市场变化等原因，需要调整业务结构，导致乙方岗位发生变化。

二、协商解除劳动合同

1.双方同意自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同。

2.乙方应在本协议签订后，按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于：

*交接工作：乙方应确保所有工作已经交接完毕，并书面确认交接情况。

*退还财物：乙方应退还甲方公司所有财物，包括但不限于办公用品、电子设备、公司证件等。

*结算薪资：乙方应与甲方结算未支付的薪资，并确保薪资已经结清。

3.甲方应在本协议签订后，按照劳动法的规定，支付乙方应得的补偿金。补偿金的具体数额和支付方式，由双方协商确定。

4.双方同意，本协议签订后，乙方不得再以任何理由向甲方主张权利，包括但不限于要求甲方支付工资、加班费、赔偿金等。

三、违约责任

1.双方同意，如一方违反本协议约定，应承担违约责任。违约方应赔偿因违约行为给守约方造成的全部损失。

2.乙方如违反本协议约定，包括但不限于未按照甲方要求办理离职手续、未退还财物、未结算薪资等，应承担违约责任。甲方有权从乙方的工资中扣除相应的款项，或者通过法律途径向乙方追偿。

四、其他约定

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.双方在履行本协议过程中发生争议时，应首先尝试友好协商解决。如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（签字或盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字或盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

协商解除劳动合同协议

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司电话]

乙方：[员工姓名]

地址：[员工住址]

联系方式：[员工电话]

鉴于甲方与乙方于[入职日期]签订了劳动合同，现因[离职原因]，经双方协商，同意提前解除劳动合同。为明确双方的权利和义务，特制定本协议：

一、协议内容

1.双方同意提前解除劳动合同，解除时间为[离职日期]。

2.乙方在离职前必须完成手头的工作，并保证离职后不会泄露甲方的商业机密和客户信息。

3.甲方需支付乙方相应的经济补偿金，具体金额根据乙方在甲方的服务年限和职位确定。

4.乙方在离职后需遵守甲方的必威体育官网网址协议，不得在未经甲方同意的情况下泄露甲方的商业机密和客户信息。

5.如果乙方在离职后违反必威体育官网网址协议，甲方有权追究乙方的法律责任。

二、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）甲方有权要求乙方按时完成手头的工作，并确保离职后不会泄露甲方的商业机密和客户信息。

（2）甲方需按照协议支付乙方相应的经济补偿金。

（3）甲方有权要求乙方在离职后遵守甲方的必威体育官网网址协议。

（4）如果乙方在离职后违反必威体育官网网址协议，甲方有权追究乙方的法律责任。

2.乙方权利与义务：

（1）乙方有权要求甲方按时支付经济补偿金。

（2）乙方需确保离职后不会泄露甲方的商业机密和客户信息。

（3）乙方在离职后需遵守甲方的必威体育官网网址协议。

（4）如果乙方在离职后违反必威体育官网网址协议，需承担相应的法律责任。

三、违约责任

1.如果甲方未按时支付乙方经济补偿金，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.如果乙方在离职后违反必威体育官网网址协议，甲方有权追究乙方的法律责任。

四、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.如遇争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（签字/盖章）：__________日期：__________

乙方（签字）：__________日期：__________

篇3

协商解除劳动合同协