《人工成本讲解》课件.pptVIP

*****************课程目标掌握人工成本的基础知识了解人工成本的定义、构成要素以及计算方法,为后续的人工成本管理打下基础。深入了解人工成本的影响因素分析工资水平、工时长度、工人劳动强度等因素如何影响人工成本,为成本控制提供依据。学习人工成本分析的重要性认识合理控制人工成本对提高经济效益的意义,掌握相关的成本管理策略。探讨人工成本控制的难点分析人工成本控制面临的挑战,为企业实践提供指导。什么是人工成本人工成本是指企业为雇佣和使用劳动力而发生的各种费用,包括工资、福利、社保等。它是企业生产经营过程中的重要组成部分,对企业的利润水平和成本控制有着直接影响。合理控制人工成本对于企业提高经济效益至关重要。人工成本的定义人工成本的概念人工成本是指用于雇用和管理劳动力所发生的各种费用,包括工资、福利、社保等。它是企业生产过程中不可或缺的重要组成部分。人工成本的构成人工成本主要由直接人工成本和间接人工成本两部分构成,前者包括工人的工资、奖金等,后者涉及管理费用、培训费用等。人工成本的重要性合理控制和管理人工成本对于提高企业效率和盈利能力至关重要。这需要企业深入分析影响因素,采取有效措施进行优化。人工成本的构成要素1直接人工成本直接人工成本包括工人的基本工资、加班费、奖金等与生产直接相关的人力成本。2间接人工成本间接人工成本包括工人的福利费、社会保险费等与生产间接相关的人力成本。3固定人工成本固定人工成本是指与产量变化无关的人工成本,如工人的基本工资等。4可变人工成本可变人工成本是与产量变化挂钩的人工成本,如加班费、奖金等。直接人工成本基本工资这是根据职工的工作性质、技能水平和工作标准确定的基本工资。津贴补贴包括工作环境补贴、艰苦地区补贴、高温补贴等,用于补偿职工的特殊工作条件。加班费根据法律规定,支付给职工的加班时间工资。间接人工成本职工福利成本包括医疗保险、养老保险、工伤保险等员工福利费用。管理人员工资生产管理部门、行政管理部门的工资薪酬。培训教育费用提高员工技能和业务水平所发生的各项费用。人工成本的计算方法1直接工资根据岗位和工作时间计算2工资奖金包括绩效奖金、年终奖等3福利费社会保险费、住房公积金等4其他费用培训费、工伤保险等人工成本的计算通常包括四个主要部分:直接工资、工资奖金、福利费，以及其他相关费用。这些构成了企业投入于人力资源的全部成本。合理计算和管理这些成本项目对于企业来说至关重要。人工成本的核算工资核算企业需要详细核算每个员工的工资,包括基本工资、加班费、奖金等,并根据工作情况进行调整。准确的工资核算是人工成本核算的基础。社会保险费用企业还需要按规定缴纳各项社会保险费用,如养老保险、医疗保险、工伤保险等,这些也属于人工成本的一部分。培训成本为了提高员工技能,企业需要投入培训成本,包括培训费、讲师费、培训场地费等,这也是人工成本的重要组成部分。人工成本的影响因素工资水平工资水平的高低直接影响人工成本。工资支付标准越高,人工成本越大。合理调整工资标准是控制人工成本的关键。工时长度每个员工每天的工作时长也是人工成本的重要因素。通过优化工作流程和合理安排工作时间,可以减少不必要的加班,降低人工成本。工人劳动强度劳动强度越高,员工的疲劳度越大,工作效率也会下降,这将增加人工成本。合理控制劳动强度是关键。职工福利费为员工提供的各种福利,如住房公积金、医疗保险、养老保险等,会大大增加人工成本。需要根据实际情况合理分配福利支出。工资水平工资水平主要影响因素主要包括基本工资、岗位工资、工龄工资等行业、地区、企业经营状况、岗位技能要求等往往与当地生活成本水平、经济发展等息息相关需要定期评估市场水平，合理调整工资标准工资水平是人工成本的核心组成部分。合理确定工资标准是企业控制人工成本的关键所在。企业需要综合考虑各种因素，根据自身实际情况和市场行情，合理制定工资政策。工时长度从2019年到2022年,员工的平均工时逐年下降,从2080小时降到1900小时。这反映了企业正在努力缩短工作时间,提高工作效率,并给予员工更多休息时间。工人劳动强度3工时/天工人每天的工作时长150每小时产量工人每小时能完成的工作量5每周休息日工人每周享有的休息时间工人的劳动强度直接影响企业的生产效率。合理安排工作时间和休息时间可以提高工人的积极性和工作效率。同时，合理控制工人的劳动强度也能有效防止工伤事故的发生。职工福利费福利费概念企业为满足员工生活、文化、工作等需求而支付的各种补助和福利性支出。包括餐补、交通补贴、带薪休假、生日礼金