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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工离职后福利待遇及离职证明协议

本合同目录一览

1.离职员工福利待遇概述

1.1离职补偿金计算方法

1.2离职补贴发放标准

1.3离职员工医疗保险待遇

1.4离职员工养老保险待遇

1.5离职员工住房公积金待遇

1.6离职员工其他福利待遇

2.离职证明协议内容

2.1离职证明格式及内容要求

2.2离职证明发放时间及方式

2.3离职证明使用范围及限制

2.4离职证明遗失补办流程

2.5离职证明变更及撤销

3.离职员工离职手续办理

3.1离职手续办理流程

3.2离职手续办理时间要求

3.3离职手续办理所需材料

3.4离职手续办理注意事项

4.离职员工档案管理

4.1离职员工档案存放及保管

4.2离职员工档案查阅及借阅

4.3离职员工档案迁移及转出

4.4离职员工档案销毁及归档

5.离职员工必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址协议内容

5.2必威体育官网网址协议签署时间及方式

5.3必威体育官网网址协议履行期限及解除条件

5.4必威体育官网网址协议违约责任及赔偿

6.离职员工竞业限制协议

6.1竞业限制协议内容

6.2竞业限制协议签署时间及方式

6.3竞业限制协议履行期限及解除条件

6.4竞业限制协议违约责任及赔偿

7.离职员工离职交接

7.1离职交接流程

7.2离职交接时间要求

7.3离职交接内容

7.4离职交接注意事项

8.离职员工离职后劳动关系处理

8.1离职后劳动关系终止

8.2离职后社会保险关系处理

8.3离职后住房公积金关系处理

8.4离职后其他待遇处理

9.离职员工离职后争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决期限

9.4争议解决费用

10.离职员工离职后必威体育官网网址义务

10.1必威体育官网网址义务内容

10.2必威体育官网网址义务履行期限

10.3必威体育官网网址义务违约责任及赔偿

11.离职员工离职后竞业限制义务

11.1竞业限制义务内容

11.2竞业限制义务履行期限

11.3竞业限制义务违约责任及赔偿

12.离职员工离职后联系方式变更

12.1联系方式变更通知

12.2联系方式变更确认

12.3联系方式变更后的通知义务

13.离职员工离职后合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同解除后的处理

14.合同生效、终止及附件

第一部分：合同如下：

1.离职员工福利待遇概述

1.1离职补偿金计算方法

1.1.1离职补偿金按照员工在本单位连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

1.1.2工资计算基数为员工离职前十二个月的平均工资。

1.1.3工资计算中不包括加班费、奖金、津贴等。

1.2离职补贴发放标准

1.2.1离职补贴按照员工在本单位连续工作年限，每满一年发放一个月工资的补贴。

1.2.2工资计算基数为员工离职前十二个月的平均工资。

1.2.3离职补贴在员工离职时一次性发放。

1.3离职员工医疗保险待遇

1.3.1离职员工在离职后三个月内，可继续享受原单位医疗保险待遇。

1.3.2离职员工在享受医疗保险待遇期间，应继续缴纳医疗保险费。

1.4离职员工养老保险待遇

1.4.1离职员工在离职后，可按照国家规定办理养老保险关系转移手续。

1.4.2离职员工在转移养老保险关系时，应确保养老保险待遇的连续性。

1.5离职员工住房公积金待遇

1.5.1离职员工在离职后，可按照国家规定办理住房公积金账户转移手续。

1.5.2离职员工在转移住房公积金账户时，应确保住房公积金待遇的连续性。

1.6离职员工其他福利待遇

1.6.1离职员工在离职后，如符合国家及地方相关政策，可享受失业保险待遇。

1.6.2离职员工在离职后，如需继续使用公司提供的通讯工具，应按照公司规定办理相关手续。

2.离职证明协议内容

2.1离职证明格式及内容要求

2.1.1离职证明应包含员工姓名、离职日期、离职原因、离职后待遇等信息。

2.1.2离职证明应加盖公司公章，并由公司负责人签字确认。

2.2离职证明发放时间及方式

2.2.1离职证明应在员工离职手续办理完毕后五个工作日内发放。

2.2.2离职证明可通过电子邮件、邮寄或直接交付给员工本人。

2.3离职证明使用范围及限制

2.3.1离职证明主要用于员工办理离职手续、转移社会保险关系等。

2.3.2离职证明不得用于虚假陈述或欺诈行为。

2.4离职证明遗失补办流程

2.4.1离职员工如遗失离职证明，应及时向公司提出申请。

2.4.2公司在收到申请后，应