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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度创新型企业员工绩效激励合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同终止条件

2.激励对象及范围

2.1激励对象定义

2.2激励对象范围

2.3激励对象资格要求

3.激励目标设定

3.1激励目标总体要求

3.2按部门/岗位设定的具体目标

3.3目标完成度考核标准

4.激励方案及措施

4.1激励方案概述

4.2激励措施分类

4.3激励措施具体内容

5.激励资金预算及分配

5.1激励资金总额

5.2激励资金分配原则

5.3激励资金分配方法

6.绩效考核体系

6.1绩效考核内容

6.2绩效考核方法

6.3绩效考核周期

6.4绩效考核结果应用

7.激励实施流程

7.1激励方案发布

7.2绩效考核实施

7.3激励资金发放

7.4激励效果评估

8.激励合同变更及终止

8.1合同变更条件

8.2合同变更流程

8.3合同终止条件

8.4合同终止流程

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿标准

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同附件

11.1附件一：激励方案

11.2附件二：绩效考核标准

11.3附件三：激励资金分配明细表

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署时间

12.3签署地点

13.合同生效

13.1生效条件

13.2生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1本合同甲方（激励方）为：创新型企业

1.1.2本合同乙方（激励对象）为：创新型企业全体员工

1.2合同签订日期

1.2.1本合同签订日期为：2024年1月1日

1.3合同生效日期

1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效

1.4合同终止条件

1.4.1甲方因经营不善或其他不可抗力因素导致无法履行合同义务时，合同终止

1.4.2乙方因离职、退休等原因不再具备激励对象资格时，合同终止

1.4.3双方协商一致，决定终止合同

2.激励对象及范围

2.1激励对象定义

2.1.1激励对象为创新型企业正式在职员工

2.2激励对象范围

2.2.1激励对象包括公司全体员工，不含实习、兼职人员

2.3激励对象资格要求

2.3.1激励对象需满足公司规定的各项任职资格

3.激励目标设定

3.1激励目标总体要求

3.1.1激励目标应与公司发展战略、部门目标和员工个人职业发展相结合

3.2按部门/岗位设定的具体目标

3.2.1各部门/岗位根据公司年度目标，制定具体的激励目标

3.2.2激励目标应具有可衡量性、可实现性和挑战性

3.3目标完成度考核标准

3.3.1目标完成度以绩效考核结果为依据

3.3.2目标完成度分为优秀、良好、合格、不合格四个等级

4.激励方案及措施

4.1激励方案概述

4.1.1本激励方案旨在激发员工潜能，提高工作效率，促进公司发展

4.2激励措施分类

4.2.1薪酬激励

4.2.2奖金激励

4.2.3职业发展激励

4.2.4荣誉激励

4.3激励措施具体内容

4.3.1薪酬激励：根据员工绩效考核结果，给予相应的薪酬调整

4.3.2奖金激励：设立年终奖、项目奖金等，奖励达成或超额完成目标的员工

4.3.3职业发展激励：提供培训、晋升机会等，助力员工职业成长

4.3.4荣誉激励：设立优秀员工、团队等荣誉称号，表彰优秀员工和团队

5.激励资金预算及分配

5.1激励资金总额

5.1.1本年度激