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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度委托持股项目股权激励与公司市场拓展合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.激励对象与股权激励方案

3.股权激励计划实施流程

4.股权激励计划的资金来源

5.股权激励计划的考核指标

6.股权激励计划的解除与终止

7.股权激励计划的变更

8.股权激励计划的法律效力

9.股权激励计划的必威体育官网网址义务

10.股权激励计划的争议解决

11.股权激励计划的适用法律

12.合同生效与期限

13.合同解除与终止

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规以及双方协商一致的原则订立。

1.2本合同旨在明确双方在二零二四年度委托持股项目股权激励与公司市场拓展中的权利、义务和责任，促进公司发展，实现股东利益最大化。

2.激励对象与股权激励方案

2.1激励对象为在公司担任重要职务或对公司有重大贡献的员工。

2.2股权激励方案包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等多种形式。

3.股权激励计划实施流程

3.1激励对象根据公司规定提交申请，经公司审核同意后，签署相关协议。

3.2公司在规定时间内向激励对象发放股票期权或限制性股票。

3.3激励对象按照协议约定履行相应义务，包括但不限于在公司任职、保守公司秘密等。

3.4激励对象行使股票期权或持有限制性股票，按照公司规定办理相关手续。

4.股权激励计划的资金来源

4.1股权激励计划所需资金由公司自行筹措，不得使用公司募集资金。

4.2公司可通过自筹资金、向股东借款或出售部分股权等方式筹集资金。

5.股权激励计划的考核指标

5.1考核指标包括但不限于公司业绩、个人绩效、市场拓展等方面。

5.2公司制定考核办法，明确考核标准、考核周期和考核结果运用。

6.股权激励计划的解除与终止

6.1激励对象在协议约定期间内离职、被公司辞退或因违法违纪被解除劳动合同的，公司有权解除股权激励计划。

6.2股权激励计划因国家法律法规、政策调整等原因无法继续实施的，经双方协商一致，可以终止股权激励计划。

7.股权激励计划的变更

7.1在股权激励计划实施过程中，如遇特殊情况需要变更激励方案，经双方协商一致，可对原方案进行适当调整。

7.2变更后的股权激励计划仍需符合相关法律法规和公司规章制度的要求。

8.股权激励计划的法律效力

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

8.2本合同涉及的法律问题，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

9.股权激励计划的必威体育官网网址义务

9.1激励对象应严格遵守必威体育官网网址义务，不得泄露股权激励计划的相关信息。

9.2必威体育官网网址期限自股权激励计划终止之日起计算，期限不少于五年。

10.股权激励计划的争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.股权激励计划的适用法律

11.1本合同适用中华人民共和国法律。

11.2本合同如与中华人民共和国法律相冲突，以中华人民共和国法律为准。

12.合同生效与期限

12.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自生效之日起至二零二四年度结束。

12.2本合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。

13.合同解除与终止

13.1如发生下列情况之一，任何一方有权解除本合同：

1.1一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未履行或未采取补救措施；

1.2由于不可抗力，致使本合同无法履行；

1.3国家法律法规政策变动，导致本合同无法继续履行。

13.2合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务，并按照本合同约定处理已发生的权利义务。

14.其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念与定义

15.1本合同中所提及的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的、提供专业服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。

15.2第三方可能包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、审计机构、法律顾问等。

16.第三方介入的引入与选择

16.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前协商一致，并明确第三方的具体职责和权利义务