行政管理专科毕业论文完整范文-我国乡镇公务员激励机制问题及对策研究.doc

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我国乡镇公务员激励机制问题及对策研究

目录

TOC\o1-3\h\u8268摘要 1

2318一、公务员激励机制的含义 2

32275二、我国乡镇公务员激励机制的作用 2

23318（一）促进农村经济的发展 2

29190（二）满足服务型理念的要求 2

15551（三）提升公务员的自我价值 3

8617三、我国乡镇公务员激励机制存在的问题 3

2206（一）公务员活力不足 3

9175（二）晋升条件设置不合理 4

28242（三）公务员工作意识不强 4

21787（四）激励方式单一 4

15871四、完善我国乡镇公务员激励机制的对策 5

7112（一）完善乡镇公务员福利政策和借调法规 5

10366（二）合理设置乡镇公务员晋升条件 5

475（三）加强公务员思想精神建设 6

25144（四）推荐多样性的激励方式 6

31471结束语 8

17873参考文献 9

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摘要

有效的激励机制可以挖掘乡镇公务员的潜能，调动其主动性、积极性、创造性，充分的发挥其技术和才能，从而提高乡镇政府管理的行政效能。在建设社会主义新农村的背景下，完善乡镇公务员激励机制，对于调动乡镇公务员的积极性，促进乡镇政府职能的顺利转变，为社会主义新农村建设提供重要保障，具有十分重要的意义。本文分析了我国乡镇公务员激励机制存在的诸多问题，提出完善我国乡镇公务员晋升激励的对策。

关键词：乡镇公务员；激励机制；问题；对策

公务员激励机制的含义

乡镇公务员激励机制是为了实现乡镇公务员的管理目标。根据激励原则，乡镇政府机构运用各种激励手段和方法，通过各种激励要素提高乡镇公务员的工作自主权，规范和引导乡镇公务员的行政行为和价值观。对这一概念的理解可以从静态和动态两个层面进行分析。

从静态层面来看，乡镇公务员激励机制是指基层政府管理机构为实现基层管理目标，遵循激励原则，对乡镇公务员行为进行激励、规范和引导的一套制度安排的总称。根据《中华人民共和国公务员法》和国家有关部门发布的行政法规，公务员激励包括录用、薪酬、培训、考核、晋升、奖惩等相关制度。

从动态层面来看，乡镇公务员激励机制是通过激励因素激励基层公务员的行政行为，从而实现乡镇管理目标的动态过程。激励机制包括五个要素：激励主体、激励对象、激励标准、激励手段和激励过程。只有这五个要素相互联系、相互协调，公务员激励机制体系才能达到和谐状态，并进一步与外部环境保持平衡。

我国乡镇公务员激励机制的作用

激励机制是一种发挥激励作用的形式，主要目的是为了增强公务员工作的效率以及积极性，为人民群众提供更好的服务，提高人们总体的生活水平，降低贫富之间的差距，为了实现经济的健康发展做出贡献。

促进农村经济的发展

全面建设小康社会的一个重要方向是促进农村经济发展，但乡镇公务员原有的工作方式和价值观已不能满足农村经济发展的需要。政府要完善激励机制，有效调动公务员的工作积极性，提高工作效率。

满足服务型理念的要求

随着知识经济时代的到来，大多数国家的政府都进行了改革，坚持发挥人才的目标，努力提供高效的公共服务。因此，根据我国当前的发展状况，完善和落实激励机制，使公务员在工作中为社会和群众提供优质服务，是十分必要的。

提升公务员的自我价值

乡镇公共服务的关键在于优秀的公务员队伍。公务员的能力可以有效地激发无限潜能，这一点可以通过激励机制体现出来。激励机制就是激励和激励。通过激励和调动公务员的积极性，只有完善、合理的激励政策才能发挥应用的效果。

我国乡镇公务员激励机制存在的问题

公务员活力不足

目前，中国特色社会主义进入新的篇章，年轻干部正是党和国家的未来，年轻乡镇干部是基层工作的主要力量，也是给单位注入活力、新思想、新建议的源泉，是政策的执行者，担负农村改革、发展和稳定的重任，所以储备、发展年轻干部为今后公务员队伍建设的重中之中，但由于现有各种条件机制的限制，人员调整影响，导致乡镇公务员数量较少，特别是新进年轻公务员越来越少。许多年轻有为的干部在进入体制后都被上级机关盯上，频繁借调，甚至有些是“有去无还”，服务领导的人多了，就出现服务群众的少了；应付检查的人多了，落实工作的人少了的现状。导致我国乡镇公务员已不能满足社会各项工作的需要。为使各项工作顺利进行，必须雇用临时人员（包括乡镇工人），而临时人员的数量远远超过工作人员的数量，造成了“管理混乱、职责分离”的痛苦局面。

乡镇公务员活力不足另一方面是因乡镇机构越来越少，不断精减领导职位，以前乡镇公务员门槛较低导致目前学历层次相对较低，无法通过参