2025年度农民工劳动保障简易劳动合同范本（升级版）-@-1.docx

2025年度农民工劳动保障简易劳动合同范本（升级版）1

甲方（用工方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（农民工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、工作内容与要求

1.工作内容

乙方在甲方处从事______工作（具体工作内容）。

乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。

2.工作要求

乙方应遵守国家有关劳动保障的法律法规，服从甲方的工作安排和管理。

乙方应保证身体健康，能够胜任所从事的工作。

乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，不得有违反职业道德的行为。

二、工作时间与休息休假

1.工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。

乙方加班需经甲方同意，并按照国家规定支付加班费。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

甲方根据工作需要，可安排乙方加班，加班时间不得超过国家规定的标准。

三、工资与待遇

1.工资

乙方工资按月支付，每月______日发放。

乙方工资标准为______元/月（大写：______）。

甲方根据乙方的工作表现和公司政策，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果调整工资。

2.待遇

乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。

四、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期内，因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行时，可以解除合同。

乙方因个人原因提出解除合同，需提前______天书面通知甲方。

甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同规定，有权解除合同。

2.合同终止

合同期满，双方无异议，合同自动终止。

合同终止后，甲方应按照国家规定为乙方办理相关手续。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同要求完成工作任务。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责，但应考虑乙方的工作能力和实际情况。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。

按照合同约定支付乙方工资和待遇，确保乙方按时获得报酬。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供劳动保障，包括但不限于社会保险、工伤保险等。

有权在劳动条件恶劣或者危及生命健康时，向甲方提出改善要求。

义务：

严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和安排。

乙方应保证自身身体健康，不得因自身原因影响工作。

六、劳动保护与劳动条件

1.劳动保护

甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，并确保乙方正确使用。

甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。

2.劳动条件

甲方应提供符合国家标准的劳动条件，包括但不限于工作环境、休息时间、工作场所等。

甲方应保证乙方的工作时间不超过国家规定的标准，并确保乙方享有法定的休息休假权利。

七、合同变更与解除

1.合同变更

任何一方要求变更合同内容，应提前______天书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。

2.合同解除

乙方在合同期内，因个人原因提出解除合同，需提前______天书面通知甲方。

甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同规定，有权解除合同。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决期限

双方应在争议发生后______个工作日内提出解决要求，逾期视为放弃。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.