2025年度农民工工资支付与技能提升培训合同.docx

2025年度农民工工资支付与技能提升培训合同

甲方（支付方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（农民工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、工资支付

1.工资标准

乙方在甲方工作的工资标准为______元/月（大写：______）。

甲方将按照国家及地方的相关法律法规，确保乙方的工资按时足额支付。

2.工资支付方式

甲方将每月的工资支付给乙方，支付方式为______（如银行转账、现金等）。

二、技能提升培训

1.培训内容

甲方将为乙方提供技能提升培训，培训内容主要包括______（详细说明培训课程、技能等）。

培训将有助于乙方提高职业技能，增强就业竞争力。

2.培训时间与地点

培训时间：______（具体时间安排）。

培训地点：______（详细地址）。

三、合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

四、违约责任

1.若甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的赔偿。

2.若乙方未按照合同约定参加技能提升培训，甲方有权扣除相应的培训费用。

3.双方违反合同约定的其他违约行为，应承担相应的法律责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现和技能提升效果进行评估。

有权根据培训计划和项目需求调整培训内容和方式。

义务：

为乙方提供必要的培训设施和资源。

按照合同约定的时间和方式支付培训费用。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供符合合同约定的培训服务。

有权在培训期间获得必要的指导和帮助。

义务：

按照合同约定参加培训，并认真完成培训任务。

遵守培训纪律，不得无故缺席或迟到。

六、检验与验收

1.检验方式

甲方将对乙方的培训成果进行评估，评估方式包括理论考核、实操考核等。

乙方应在培训结束后______个工作日内（具体时长）完成评估，评估结果作为支付培训费用的依据。

2.验收标准

验收标准以本合同约定的培训目标和成果要求为准。

如评估不合格，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）进行补训，直至达到合格标准。

七、付款方式与期限

1.预付款

合同签订后的______个工作日内（具体时长），乙方支付给甲方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。

2.进度款（如有）

根据培训进度，在乙方完成一定阶段的培训后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。

3.尾款

在乙方完成所有培训阶段且经甲方评估合格后的______个工作日内（具体时长），乙方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定提供培训服务，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故终止培训，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于培训费用、误工费等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定参加培训，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方在培训期间违反培训纪律，甲方有权扣除相应的培训费用。如因乙方原因导致培训效果不佳，乙方应承担相应责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争