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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度外资企业外籍员工薪酬结构及调整合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.薪酬结构

2.1基本工资

2.1.1基本工资构成

2.1.2基本工资调整

2.2绩效奖金

2.2.1绩效奖金发放条件

2.2.2绩效奖金计算方式

2.3调薪政策

2.3.1调薪条件

2.3.2调薪流程

3.薪酬调整

3.1调整频率

3.2调整方式

3.3调整依据

4.薪酬支付

4.1支付方式

4.2支付时间

4.3支付凭证

5.税收与福利

5.1税收政策

5.2福利待遇

5.3社会保险

6.薪酬必威体育官网网址

6.1必威体育官网网址责任

6.2必威体育官网网址措施

7.合同变更

7.1变更程序

7.2变更通知

7.3变更生效

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除通知

11.合同终止

11.1终止条件

11.2终止程序

11.3终止通知

12.合同效力

12.1合同生效

12.2合同无效

12.3合同解除

13.合同续签

13.1续签条件

13.2续签程序

13.3续签通知

14.其他

14.1合同附件

14.2合同未尽事宜

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同定义

本合同所指“薪酬结构”是指外资企业为外籍员工设定的工资、奖金、福利等各项收入组成的薪酬体系。

1.2术语解释

（1）“基本工资”是指按照本合同规定，外籍员工应得的固定工资收入。

（2）“绩效奖金”是指根据外籍员工的工作绩效和公司业绩，给予的额外奖励。

（3）“调薪政策”是指根据公司经营状况、市场薪酬水平等因素，对员工薪酬进行调整的规则。

（4）“薪酬调整”是指按照调薪政策对员工薪酬进行的具体调整行为。

第二条薪酬结构

2.1基本工资

（1）基本工资构成：包括基本工资、岗位工资、加班工资等。

（2）基本工资调整：每年根据公司经营状况和行业薪酬水平，对基本工资进行一次调整。

第三条薪酬调整

3.1调整频率

薪酬调整每年进行一次，具体时间由公司根据实际情况确定。

3.2调整方式

（1）根据公司业绩和员工个人绩效，对基本工资进行上调；

（2）根据市场薪酬水平，对基本工资进行适当调整；

（3）根据员工职位晋升、岗位变动等情况，对薪酬结构进行调整。

第四条薪酬支付

4.1支付方式

薪酬采用银行转账方式支付，具体账号由员工提供。

4.2支付时间

薪酬支付时间为每月的15日，如遇节假日或周末，则提前至工作日支付。

4.3支付凭证

支付凭证为银行转账记录，员工应妥善保管。

第五条税收与福利

5.1税收政策

根据我国相关法律法规，外籍员工薪酬需缴纳个人所得税等税费。

5.2福利待遇

（1）五险一金；

（2）带薪年假；

（3）节假日福利；

（4）其他福利。

第六条薪酬必威体育官网网址

6.1必威体育官网网址责任

公司对外籍员工的薪酬信息负有必威体育官网网址责任，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。

6.2必威体育官网网址措施

（1）建立薪酬信息管理制度；

（2）限制薪酬信息的查阅权限；

（3）加强内部沟通，避免泄露薪酬信息。

第七条合同变更

7.1变更程序

任何一方提出合同变更，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

7.2变更通知

变更通知应以书面形式发送，并保留发送记录。

7.3变更生效

变更协议经双方签字盖章后生效，对双方具有约束力。

第八条违约责任

8.1违约情形

（1）一方未按照合同约定支付薪酬；

（2）一方未按照合同约定提供福利待遇；

（3）一方未按照合同约定履行必威体育官网网址义务；

（4）一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定。

8.2违约责任承担

（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

（2）违约金的具体数额由双方协商确定，未协商一致的，按照合同金额的10%计算。

（3）因违约造成对方损失的，违约方应赔偿实际损失。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。

9.2争议解决程序

（1）提交仲裁：争议双方应共同选择仲裁机构，按照仲裁规则进行仲裁。

（2）提交诉讼：争议双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.3争议解决机构

（1）仲裁机构：中国国际经济贸易仲裁委员