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劳动法律师培
训课件
汇报人：XX
目录
01劳动法基础知识
02劳动合同的签订与履行
03劳动者的权利与义务
04用人单位的法律责任
05劳动争议的解决机制
06劳动法律师实务操作
劳动法基础知
识
第一章
劳动法的定义和原则
劳动法的定义平等就业原则
劳动法是调整劳动关系及与劳动关系劳动法规定，所有劳动者在就业时享
密切相关的其他关系的法律规范总称。有平等权利，禁止任何形式的就业歧
0102
视。
保障劳动者权益原则集体协商原则
劳动法强调保护劳动者合法权益，包劳动法鼓励通过集体协商解决劳动争
括工资、工时、休息休假、劳动安全0304议，保障劳动者集体利益，促进社会
卫生等方面。和谐稳定。
劳动合同法概述
劳动合同的定义与性质
01
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和
义务的协议。
劳动合同的种类
02
根据工作性质和期限，劳动合同分为固定期限、无固定期限和
以完成一定工作任务为期限三种类型。
劳动合同的签订与变更
03
用人单位与劳动者应遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动
合同，并在必要时进行变更。
劳动合同的解除与终止
04
劳动合同的解除和终止需符合法律规定，如协商解除、法定解
除情形等，保障双方权益。
劳动争议处
010203
理程序
劳动争议的调解劳动争议的仲裁劳动争议的诉讼
劳动争议发生后，首先应调解不成时，可申请劳动对仲裁结果不服的，当事
尝试调解解决，通过第三争议仲裁委员会进行仲裁，人可向人民法院提起诉讼，
方介入，帮助双方达成和仲裁结果具有法律效力。通过司法途径解决争议。
解。
劳动合同的签
订与履行
第二章
劳动合同的种类和内容
固定期限合同指明确约定工作起止时间的合同，常
固定期限合同
见于项目制或季节性工作。
无固定期限合同没有明确的终止日期，适用于长期
无固定期限合同
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