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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度养老人才培养与输送合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方地址

1.4合同双方联系方式

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.养老人才培养方案

3.1培养目标

3.2培养计划

3.3培养内容

3.4培养方式

4.培养人员选拔与录用

4.1选拔条件

4.2录用程序

4.3考核标准

5.培养过程与质量管理

5.1培养过程

5.2质量管理

5.3教学资源

6.培养费用与支付

6.1费用构成

6.2支付方式

6.3付款时间

7.培养成果与验收

7.1培养成果

7.2验收标准

7.3验收程序

8.培养人员输送与就业

8.1输送方式

8.2就业渠道

8.3就业保障

9.培养合同解除与终止

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与期限

13.1生效条件

13.2生效时间

13.3合同期限

14.其他

14.1本合同未尽事宜

14.2合同附件

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：X养老服务有限公司

乙方：X职业学院

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.4合同双方联系方式

2.合同目的与依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在二零二四年度内就养老人才培养与输送事宜的合作内容、权利义务及责任，以促进养老行业人才培养与输送工作的顺利进行。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规制定。

3.养老人才培养方案

3.1培养目标

本方案旨在培养具备养老护理、健康管理、康复治疗等专业知识与技能，适应养老行业需求的高素质养老人才。

3.2培养计划

甲方提供养老护理、健康管理、康复治疗等相关课程的教学计划和教学大纲。

3.3培养内容

培养内容包括理论教学、实践教学、实习实训等环节，确保培养人才具备实际操作能力。

3.4培养方式

培养方式采用全日制教育，实行理论学习与实践操作相结合的教学模式。

4.培养人员选拔与录用

4.1选拔条件

乙方选拔符合国家规定的年龄、学历、专业等基本条件的学员。

4.2录用程序

乙方按照选拔条件，对报名学员进行面试、笔试等环节，择优录取。

4.3考核标准

考核标准包括学员的理论知识、实践技能、综合素质等方面。

5.培养过程与质量管理

5.1培养过程

甲方负责制定培养计划，乙方负责实施培养过程，确保培养质量。

5.2质量管理

乙方对培养过程进行全程质量管理，确保培养成果符合国家规定标准。

5.3教学资源

乙方提供充足的教学资源，包括教材、实验设备、实习实训基地等。

6.培养费用与支付

6.1费用构成

培养费用包括学费、住宿费、教材费、实习实训费等。

6.2支付方式

甲方按照乙方提供的服务内容，按月或按季度支付培养费用。

6.3付款时间

甲方应在乙方提供服务的次月或次季度前支付相应费用。

8.培养人员输送与就业

8.1输送方式

甲方负责为乙方培养的合格毕业生提供就业输送服务，包括但不限于组织招聘会、推荐就业岗位、协助办理就业手续等。

8.2就业渠道

1.与养老机构、医疗机构等合作单位建立稳定的就业合作关系；

2.利用网络平台、媒体等渠道发布就业信息；

3.组织定向招聘活动，为毕业生提供针对性就业服务。

8.3就业保障

甲方承诺，在乙方培养的毕业生就业后，将提供一定期限的就业跟踪服务，确保毕业生能够顺利适应工作岗位。

9.培养合同解除与终止

9.1解除条件

1.双方协商一致，决定解除合同；

2.乙方违反合同约定，严重影响甲方利益；

3.甲方因不可抗力导致合同无法履行。

9.2解除程序

1.解除合同前，双方应就解除事宜进行协商；

2.协商不成，任何一方均可向对方发出解除合同的通知；

3.收到解除合同通知的一方，应在收到通知之日起15日内给予书面答复。

9.3终止条件

1.合同约定的期限届满；

2.双方协商一致，决定