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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工股权激励及员工离职补偿协议

本合同目录一览

1.激励计划概述

1.1激励计划目的

1.2激励计划适用范围

1.3激励计划期限

2.激励计划内容

2.1股权激励类型

2.2激励计划比例

2.3激励计划实施方式

3.激励计划实施条件

3.1员工资格条件

3.2员工绩效要求

3.3员工服务期限要求

4.股权激励的授予和分配

4.1股权激励授予流程

4.2股权激励分配方式

4.3股权激励变更和终止

5.股权激励的行使和转让

5.1股权激励行使条件

5.2股权激励转让限制

5.3股权激励行使流程

6.离职补偿政策

6.1离职补偿范围

6.2离职补偿计算方法

6.3离职补偿发放时间

7.员工离职条件

7.1正式离职流程

7.2非正常离职处理

7.3离职手续办理

8.员工离职后的股权处理

8.1股权回购

8.2股权注销

8.3股权权益处理

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除条件

12.其他约定

12.1法律适用

12.2合同附件

12.3合同解释

13.合同签署及生效日期

14.合同份数及保管

第一部分：合同如下：

第一条激励计划概述

1.1激励计划目的

本激励计划旨在通过股权激励，吸引、激励和保留公司关键岗位和核心员工，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司持续健康发展。

1.2激励计划适用范围

本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、技术骨干及关键岗位员工。

1.3激励计划期限

本激励计划自签订之日起生效，有效期为五年。

第二条激励计划内容

2.1股权激励类型

本激励计划采用限制性股票激励方式。

2.2激励计划比例

激励计划总额为公司总股本的1%，其中高层管理人员占激励计划总额的30%，中层管理人员占激励计划总额的40%，技术骨干及关键岗位员工占激励计划总额的30%。

2.3激励计划实施方式

股权激励通过公司董事会决议，经股东大会批准后实施。

第三条激励计划实施条件

3.1员工资格条件

参与激励计划的员工需满足公司规定的任职资格、工作表现和业绩考核要求。

3.2员工绩效要求

员工绩效需达到公司规定的绩效标准，包括但不限于完成工作任务、达成业绩指标等。

3.3员工服务期限要求

员工需在公司连续服务满一年后，方可参与股权激励计划。

第四条股权激励的授予和分配

4.1股权激励授予流程

股权激励的授予需经过公司董事会决议，经股东大会批准后实施。

4.2股权激励分配方式

股权激励按照员工职位、绩效和服务期限等因素进行分配。

4.3股权激励变更和终止

股权激励计划可根据公司发展需要和实际情况进行变更或终止。

第五条股权激励的行使和转让

5.1股权激励行使条件

员工在满足激励计划规定的条件后，可按照规定行使股权激励。

5.2股权激励转让限制

股权激励不得转让、抵押或用于其他非交易目的。

5.3股权激励行使流程

员工行使股权激励需按照公司规定的流程进行。

第六条离职补偿政策

6.1离职补偿范围

本离职补偿政策适用于因离职原因离开公司的员工。

6.2离职补偿计算方法

离职补偿按照员工在公司服务的年限和月工资计算。

6.3离职补偿发放时间

离职补偿在员工离职后的一个月内发放。

第七条员工离职条件

7.1正式离职流程

员工离职需按照公司规定的流程进行，包括提交离职申请、办理离职手续等。

7.2非正常离职处理

员工因个人原因或公司原因非正常离职，需按照公司规定进行处理。

7.3离职手续办理

员工离职需办理相关手续，包括离职证明、档案转移等。

第八条员工离职后的股权处理

8.1股权回购

员工离职后，公司有权按照约定的价格回购其持有的股权。

8.2股权注销

员工离职后，公司有权注销其持有的股权，并办理相应的股权变更登记。

8.3股权权益处理

员工离职后，其股权对应的权益将根据公司相关规定进行处理。

第九条违约责任

9.1违约情形

任何一方违反本合同约定，均构成违约。

9.2违约责任承担

违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。

9.3违约赔偿方式

违约赔偿可以采取货币赔偿、股权回购、股权注销等方式。

第十条争议解决

10.1争议解决方