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毕业生三方协议常经典版(四)

一、协议概述

(1)毕业生三方协议，全称为《毕业生就业协议书》，是应届毕业生与用人单位、学校三方签订的协议，旨在明确毕业生就业意向、工作安排以及双方的权利和义务。该协议的签订对于保障毕业生、用人单位和学校的合法权益具有重要意义。协议的签订标志着毕业生正式进入职场，开启职业生涯的新篇章。

(2)协议概述中包含了协议的基本要素，如协议的签订时间、地点、参与方的基本信息、就业单位的基本情况、岗位性质和岗位要求等。这些内容为协议的具体执行提供了基础信息，确保了协议的准确性和有效性。同时，协议概述还对协议的适用范围、协议的履行期限、协议的变更和解除条件等作出了规定，为协议的执行提供了法律依据。

(3)在协议概述中，还特别强调了协议的必威体育官网网址性。毕业生、用人单位和学校在协议签订后，应共同遵守协议内容，不得泄露协议中的商业秘密和个人隐私。此外，协议概述还对违约责任进行了明确，规定了违约方应承担的法律责任和赔偿义务。这些规定有助于维护协议的严肃性，确保协议的执行力度。

二、协议主体内容

(1)协议主体内容首先明确了毕业生的就业意向，包括毕业生的姓名、专业、学历、毕业时间以及期望的就业单位、岗位和地区等。这部分内容为协议双方提供了明确的就业目标，有助于确保毕业生能够按照自身意愿选择合适的就业岗位。

(2)协议主体内容还对用人单位的基本情况进行了详细说明，包括用人单位的名称、性质、法定代表人、注册地址、主营业务、联系方式等。此外，协议还明确了用人单位提供的岗位性质、岗位描述、工作内容、工作时间、薪资待遇、福利政策等，为毕业生提供了全面的工作信息。

(3)协议主体内容中还包含了双方的权利和义务。对于毕业生而言，应遵守国家法律法规、用人单位的规章制度，按时完成工作任务，提高自身职业素养。用人单位则应保障毕业生的合法权益，提供相应的培训和发展机会，确保毕业生能够顺利融入职场。同时，协议还规定了试用期、转正条件、劳动合同签订、离职手续等相关事宜，为双方的权益提供了保障。

三、协议签订与生效

(1)协议签订环节是毕业生就业过程中的重要步骤。通常情况下，毕业生在毕业前与用人单位进行初步沟通后，若双方达成就业意向，将正式进行协议签订。根据我国相关法律法规，毕业生就业协议的签订应当在毕业前完成。据统计，我国高校毕业生就业协议签订率近年来保持在90%以上。以某知名高校为例，2021年该校毕业生就业协议签订率达92%，充分体现了毕业生与用人单位之间的高效合作。

(2)协议签订通常涉及三方，即毕业生、用人单位和学校。在签订过程中，毕业生应仔细阅读协议内容，确保协议条款符合自身利益。同时，学校将作为见证方，对协议的合法性、合规性进行审核。例如，某高校毕业生在签订协议时，因未仔细阅读条款，导致协议中遗漏了薪资待遇的约定，后经学校发现并指导纠正，避免了潜在的法律风险。

(3)协议生效需满足一定条件。首先，协议签订各方应具备完全民事行为能力；其次，协议内容应符合国家法律法规和政策要求；最后，协议签订后的七个工作日内，毕业生应将协议书报送学校就业指导部门备案。一旦备案完成，协议即正式生效。以某地区为例，2020年该地区高校毕业生就业协议备案率达98.5%，有力地保障了协议的合法性和有效性。

四、协议解除与终止

(1)协议解除与终止是毕业生就业协议的重要组成部分，旨在明确在何种情况下，协议可以被解除或终止，以及相应的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》，毕业生就业协议的解除与终止有明确的法律依据和程序。据统计，我国高校毕业生就业协议的解除与终止率近年来保持在较低水平，约为1%-2%。例如，某高校毕业生因个人原因选择解除与用人单位的就业协议，经双方协商一致，并在规定时间内办理了解除手续，保障了双方的合法权益。

(2)协议解除与终止的情形主要包括毕业生个人原因、用人单位原因以及其他不可抗力因素。在毕业生个人原因解除协议的情况下，如毕业生因个人发展需求、家庭原因等，需提前30天书面通知用人单位，并办理相关手续。例如，某毕业生因家庭原因需返回原籍，提前一个月向用人单位提交了解除协议的申请，双方在友好协商后顺利完成了协议解除。在用人单位原因解除协议的情况下，如用人单位因经营不善、岗位调整等，需提前通知毕业生，并按照法律规定给予相应的经济补偿。

(3)协议解除与终止的程序要求严格。在解除或终止协议时，双方需书面通知对方，并说明原因。同时，双方应共同签订解除或终止协议书，明确双方的权利和义务。在办理协议解除或终止手续时，毕业生需向学校提交相关证明材料，如解除协议通知书、离职证明等。以某高校为例，该校2021年共处理毕业生就业协议解除与终止案件30余起，所有案件均按照法定程序妥善处理，保障了毕业生的合法权益。在处理这些案件的过程中，学