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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工待岗轮休与心理健康服务合作协议

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人

1.3双方住所地

1.4联系方式

2.待岗轮休政策概述

2.1待岗轮休的定义

2.2待岗轮休的适用范围

2.3待岗轮休的条件

2.4待岗轮休的申请程序

2.5待岗轮休的批准权限

3.待岗轮休的具体规定

3.1待岗轮休的时间安排

3.2待岗轮休的工资待遇

3.3待岗轮休的福利保障

3.4待岗轮休的绩效考核

3.5待岗轮休的解除条件

4.心理健康服务概述

4.1心理健康服务的定义

4.2心理健康服务的对象

4.3心理健康服务的内容

4.4心理健康服务的提供方式

4.5心理健康服务的必威体育官网网址原则

5.心理健康服务具体内容

5.1心理咨询

5.2心理测评

5.3心理培训

5.4心理危机干预

5.5心理健康档案管理

6.服务提供方责任

6.1服务质量保证

6.2服务人员资质

6.3服务必威体育官网网址义务

6.4服务进度管理

6.5服务费用承担

7.员工权利与义务

7.1员工参与权

7.2员工知情权

7.3员工配合义务

7.4员工反馈义务

7.5员工隐私保护

8.合同期限

8.1合同生效日期

8.2合同期限

8.3合同续签条件

8.4合同终止条件

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担方式

9.3违约赔偿标准

9.4违约争议解决

10.争议解决机制

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

10.4争议解决费用

11.合同的修改与补充

11.1修改程序

11.2补充协议的效力

11.3修改与补充的生效日期

12.合同的生效、解除与终止

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同终止条件

12.4合同解除与终止的程序

13.其他约定事项

13.1通知方式

13.2法律适用

13.3合同份数

13.4合同语言

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[公司名称]

乙方：[服务提供方名称]

1.2双方法定代表人

甲方法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[法定代表人姓名]

1.3双方住所地

甲方住所地：[甲方住所详细地址]

乙方住所地：[乙方住所详细地址]

1.4联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话及邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系电话及邮箱]

2.待岗轮休政策概述

2.1待岗轮休的定义

本合同所指的待岗轮休是指乙方员工因工作需要，经甲方同意，在一定期限内暂时离岗休息的安排。

2.2待岗轮休的适用范围

待岗轮休适用于乙方因工作需要，在保证工作连续性和员工身心健康的前提下，根据工作计划安排的员工。

2.3待岗轮休的条件

（1）工作表现良好，无重大工作失误；

（2）身心健康，无严重疾病；

（3）工作需要，经甲方同意。

2.4待岗轮休的申请程序

（1）员工向甲方提出书面申请；

（2）甲方进行审批，并在3个工作日内给予答复；

（3）经批准的，甲方与员工签订待岗轮休协议。

2.5待岗轮休的批准权限

甲方审批待岗轮休的权限为部门负责人或其授权的负责人。

3.待岗轮休的具体规定

3.1待岗轮休的时间安排

待岗轮休时间根据工作需要和员工实际情况，由甲方与员工协商确定，一般不超过3个月。

3.2待岗轮休的工资待遇

待岗轮休期间，员工工资按照公司规定发放，不得低于最低工资标准。

3.3待岗轮休的福利保障

待岗轮休期间，员工享有公司规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

3.4待岗轮休的绩效考核

3.5待岗轮休的解除条件

（1）员工严重违反公司规章制度；

（2）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；

（3）员工出现其他不宜继续待岗轮休的情况。

4.心理健康服务概述

4.1心理健康服务的定义

心理健康服务是指乙方为甲方员工提供的心理咨询服务、心理测评、心理培训和心理危机干预等服务。

4.2心理健康服务的对象

心理健康服务对象为甲方全体员工。

4.3心理健康服务的内容

心理健康服务内容包括：

（1）心理咨询：解决员工心理困扰，提高心理素质；

（2）心理测评：了解员工心理健康状况，为员工提供个性化服务；

（3）心理培训：提高员工心理应对能力，增强团队凝聚力；

（4）心理危机干预：处理员工心理危机事件。

4.4心理健康服务的提供方式

心理健康服务采取预约制，员