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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工停薪留职与离职补偿合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同依据

1.3合同适用范围

2.停薪留职

2.1停薪留职的定义

2.2停薪留职的条件

2.3停薪留职的期限

2.4停薪留职期间的待遇

2.5停薪留职的申请与审批

3.离职补偿

3.1离职补偿的定义

3.2离职补偿的条件

3.3离职补偿的计算方法

3.4离职补偿的支付方式

3.5离职补偿的争议解决

4.合同解除

4.1合同解除的条件

4.2合同解除的程序

4.3合同解除后的处理

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址信息的定义

5.2必威体育官网网址义务

5.3必威体育官网网址期限

6.违约责任

6.1违约责任的承担

6.2违约金的计算与支付

6.3违约责任的免除

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同生效与终止

8.1合同生效条件

8.2合同生效日期

8.3合同终止条件

8.4合同终止日期

9.通知与送达

9.1通知方式

9.2送达地址

9.3送达方式

10.合同附件

10.1附件一：停薪留职申请表

10.2附件二：离职补偿申请表

11.合同解释

11.1合同解释原则

11.2合同解释顺序

12.合同修订

12.1合同修订程序

12.2合同修订生效日期

13.合同其他约定

13.1合同履行地

13.2合同争议管辖地

14.合同签署

14.1签署主体

14.2签署日期

14.3签署地点

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

为了明确二零二四年度员工停薪留职与离职补偿的相关事宜，维护双方的合法权益，特制定本合同。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.3合同适用范围

本合同适用于公司二零二四年度全体停薪留职和离职员工。

2.停薪留职

2.1停薪留职的定义

停薪留职是指员工在特定情况下，暂时停止工资发放，保留其劳动合同关系的一种特殊状态。

2.2停薪留职的条件

a.因个人原因需要休学、考研、出国留学等；

b.因家庭原因需要长期照顾直系亲属；

c.因健康原因需要长期休养。

2.3停薪留职的期限

停薪留职期限最长不超过两年，自批准之日起计算。

2.4停薪留职期间的待遇

员工停薪留职期间，公司不发放工资，但保留其社会保险关系，并按照国家规定缴纳社会保险费。

2.5停薪留职的申请与审批

员工需向公司提交停薪留职申请，经公司审批同意后，签订停薪留职协议。

3.离职补偿

3.1离职补偿的定义

离职补偿是指员工因合同解除或终止，公司根据国家规定和公司政策给予的经济补偿。

3.2离职补偿的条件

a.因公司原因解除劳动合同；

b.因公司原因终止劳动合同；

c.员工本人提出辞职，且公司同意。

3.3离职补偿的计算方法

离职补偿按照员工在本单位工作年限和月工资计算，具体计算公式如下：

离职补偿金=工作年限×月工资×1/12。

3.4离职补偿的支付方式

离职补偿金应一次性支付给员工。

3.5离职补偿的争议解决

员工对离职补偿有异议的，可向公司提出申诉，公司应在接到申诉之日起30日内给予答复。

4.合同解除

4.1合同解除的条件

a.双方协商一致；

b.因员工严重违反公司规章制度；

c.因公司经营状况恶化，确需裁员。

4.2合同解除的程序

a.双方协商一致，签订解除协议；

b.因员工原因解除，需提前30日通知公司；

c.因公司原因解除，公司应依法支付经济补偿。

4.3合同解除后的处理

合同解除后，双方应依法办理相关手续，包括但不限于社会保险关系的转移、档案的归档等。

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址信息的定义

必威体育官网网址信息是指公司内部涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等需要必威体育官网网址的信息