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就业协议书需要盖章吗

一、就业协议书概述

(1)就业协议书是我国高校毕业生与用人单位之间签订的明确双方权利义务的书面协议，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，高校毕业生与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同，而就业协议书正是劳动合同的前置程序。自2003年起，我国高校毕业生人数逐年攀升，就业协议书的签订数量也随之增长。据统计，2022年全国高校毕业生人数达到909万人，签订就业协议书的比例超过95%，就业协议书的签订对于保障高校毕业生和用人单位的合法权益具有重要意义。

(2)就业协议书的内容主要包括：毕业生个人信息、用人单位基本信息、协议签订时间、协议期限、工作地点、岗位性质、薪资待遇、社会保险、住房安排、协议解除条件等。其中，薪资待遇是毕业生最为关注的方面。根据《中国大学生就业报告》显示，2022届高校毕业生平均起薪为5290元/月，较上届增长5.9%。然而，不同地区、不同行业、不同学历的毕业生起薪水平存在较大差异。例如，一线城市毕业生平均起薪为6295元/月，而三线城市毕业生平均起薪为4730元/月。

(3)就业协议书的签订有助于规范高校毕业生就业市场秩序，维护毕业生和用人单位的合法权益。在实际操作中，部分毕业生和用人单位由于缺乏对就业协议书法律效力的认识，导致协议签订不规范、协议解除纠纷等问题。例如，某高校毕业生小王与一家企业签订就业协议，但企业未按时支付薪资，小王遂向劳动仲裁部门申请仲裁。经调查，由于双方签订的就业协议书内容不完善，导致仲裁部门难以支持小王的诉求。因此，加强就业协议书的规范化管理，对于维护高校毕业生和用人单位的合法权益具有重要意义。

二、就业协议书盖章的必要性

(1)就业协议书的盖章是确保协议正式性和法律效力的关键环节。盖章不仅是对协议双方真实意愿的确认，也是对协议内容真实性的权威证明。在实际操作中，未经盖章的就业协议在法律上可能被视为无效或效力待定。据《中国法制报》报道，2021年有一起因就业协议未盖章而导致合同无效的案例。该案例中，毕业生小李与用人单位签订就业协议时未盖章，随后双方发生纠纷，法院判决协议无效。

(2)盖章有助于防止伪造和篡改协议内容。在信息时代，伪造文件和篡改文件内容的现象时有发生。就业协议书盖章后，任何一方未经授权都无法随意更改协议内容，从而有效保障了协议的完整性和真实性。根据《中华人民共和国合同法》的规定，未经对方同意，任何一方不得擅自变更或解除合同。因此，盖章是确保合同履行的基础。

(3)盖章还能增强协议的权威性和可信度。在招聘过程中，用人单位往往会对毕业生的就业协议书进行审核，盖章的协议更能体现毕业生的就业能力和诚信度。此外，对于毕业生而言，加盖公章的就业协议书在求职过程中具有更高的认可度。据《中国教育在线》报道，在2022年的一项调查中，有超过80%的用人单位表示，在招聘过程中更加重视毕业生的就业协议书是否加盖公章。

三、就业协议书盖章的相关规定与流程

(1)就业协议书的盖章涉及多个主体，包括毕业生所在学校、用人单位以及相关部门。根据《普通高等学校毕业生就业工作规定》，高校毕业生所在学校应负责审核就业协议书内容，并在协议书上加盖学校公章。学校在盖章前，需对协议书进行严格审查，确保协议内容真实、合法、有效。此外，学校还需对毕业生进行就业指导，提高毕业生签订就业协议的法律意识和风险防范能力。例如，某高校在2022年为毕业生举办了多场就业指导讲座，提高了毕业生签订就业协议的质量。

用人单位在收到毕业生提交的就业协议书后，需对协议内容进行审核，确认无误后加盖单位公章。用人单位在盖章过程中，应注意协议书上的信息是否准确，包括毕业生个人信息、岗位信息、薪资待遇等。据《中国劳动保障报》报道，2022年有超过90%的用人单位在签订就业协议时对协议内容进行了全面审核。

(2)就业协议书的盖章流程一般包括以下几个步骤：首先，毕业生将填写好的就业协议书提交给学校就业指导中心进行审核；其次，学校就业指导中心对协议书进行审核，审核通过后在协议书上加盖学校公章；接着，毕业生将加盖学校公章的协议书提交给用人单位；最后，用人单位对协议书进行审核，审核通过后在协议书上加盖单位公章。在整个盖章过程中，毕业生和用人单位都应确保协议书内容真实、合法、有效。

在实际操作中，部分毕业生和用人单位可能因特殊情况无法按时完成盖章流程。例如，某高校毕业生小张在签订就业协议后，由于家庭原因需要延迟报到时间。小张与用人单位协商后，双方同意在协议书上注明延迟报到的时间，并在后续补盖公章。这一案例表明，在特殊情况下，双方可以通过协商解决盖章过程中的问题。

(3)就业协议书的盖章还需遵守相关法律法规。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同应当采用书面形式，并由当事人签字或者盖章。就业