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高校2025年工会工作计划(3)

一、加强工会组织建设

(1)为进一步加强工会组织建设，我们将全面梳理现有组织架构，确保工会组织覆盖到每一位教职工，特别是青年教师和基层教职工。通过开展教职工满意度调查，了解基层需求，优化组织设置，提升工会组织的凝聚力和战斗力。同时，加强工会干部的培训和教育，提升其政治素质和业务能力，确保工会工作能够更好地服务于广大教职工。

(2)我们将深入推进工会组织的规范化、制度化建设。制定和完善工会工作规章制度，明确各级工会组织的职责和权限，确保工会工作有章可循。同时，加强工会经费管理，提高资金使用效率，确保工会工作能够持续健康发展。此外，还将建立健全工会会员信息管理系统，实现会员信息的实时更新和维护，为会员提供更加便捷的服务。

(3)重视工会干部队伍建设，通过选拔优秀人才担任工会干部，加强工会干部的党性教育，提高其政治觉悟。定期组织工会干部参加各类培训，提升其业务水平和解决问题的能力。同时，加强工会干部之间的交流与合作，形成团结协作的良好氛围。通过这些措施，打造一支高素质、专业化的工会干部队伍，为高校工会工作提供坚实的人才保障。

二、提升工会服务效能

(1)我们将着力提升工会服务效能，围绕教职工的实际需求，优化服务内容和方式。通过建立工会服务平台，整合线上线下资源，为教职工提供更加便捷的服务。例如，设立职工服务中心，提供法律咨询、心理咨询、职业培训等服务，帮助教职工解决工作和生活中的实际问题。同时，加强工会与教职工的沟通联系，定期收集意见和建议，及时调整服务策略，确保服务更加贴近教职工需求。

(2)推进工会服务品牌建设，打造一批具有影响力的服务项目。如开展“工会会员日”活动，为会员提供优惠购物、健康体检等服务；组织“职工文化周”活动，丰富教职工的文化生活；实施“职工关爱工程”，关注教职工身心健康，为困难职工提供援助。此外，加强与企业的合作，开展职业技能竞赛、创新创业大赛等活动，为教职工提供展示才华和提升技能的平台。

(3)创新服务手段，利用现代信息技术提升服务效率。推广工会服务APP，实现会员信息管理、活动报名、咨询反馈等功能的一站式服务。同时，搭建线上交流平台，方便教职工沟通交流、分享经验。通过这些举措，使工会服务更加智能化、便捷化，让教职工在享受服务的过程中感受到工会组织的温暖和关怀。此外，还将加强与其他部门的合作，形成服务合力，共同为教职工提供全方位、高质量的服务。

三、深化工会改革创新

(1)深化工会改革创新，我们将紧紧围绕高校发展和教职工需求，积极探索新的工作模式。首先，推动工会工作与高校发展战略紧密结合，积极参与学校重大决策，为学校发展建言献策。其次，创新工作方法，引入项目化管理，提高工会工作的针对性和实效性。通过设立创新基金，鼓励工会干部开展创新性活动，推动工会工作与时俱进。

(2)加强工会组织内部改革，优化组织结构，提升工作效率。推进工会干部选拔任用制度改革，选拔政治坚定、业务能力强、群众基础好的优秀人才进入工会队伍。同时，建立健全考核评价体系，强化对工会干部的激励和约束，激发工会干部的积极性和创造性。此外，深化工会财务改革，实现工会经费的合理分配和有效使用，确保工会工作的可持续发展。

(3)积极探索工会与社会组织、企业的合作模式，拓展服务领域。通过与校外社会组织合作，开展职工志愿服务、文化交流等活动，提升工会的社会影响力。同时，加强与企业的沟通协调，推动校企合作，为教职工提供更多的就业机会和职业发展空间。通过这些改革创新举措，不断增强工会的活力和凝聚力，为高校的和谐稳定和教职工的幸福生活提供有力保障。

四、强化工会自身建设

(1)强化工会自身建设，我们首先将聚焦于提升工会干部的专业能力和素质。在过去一年中，我们已组织了5次针对工会干部的培训，涉及法律知识、沟通技巧、财务管理等多个方面，覆盖了全体工会干部。通过这些培训，干部们的专业能力平均提升了20%，有效提升了工会工作的质量和效率。例如，某学院工会通过干部培训，成功处理了30余起教职工劳动争议，得到了教职工的一致好评。

(2)在财务管理和经费使用方面，我们实施了严格的预算管理和审计制度。2025年，工会经费预算同比增长了15%，实际支出严格按照预算执行，经费使用效率提升了18%。具体案例中，某学院工会通过合理规划经费，成功举办了5场教职工文体活动，参与人数达到1500人次，极大地丰富了教职工的文化生活。此外，我们还引入了在线报账系统，简化了报账流程，提高了工作效率。

(3)为了更好地服务教职工，我们加强了对基层工会的指导和支持。在过去一年中，我们共组织了10次基层工会工作调研，针对基层工会提出的问题和需求，制定了相应的解决方案。例如，针对某学院基层工会反映的教职工子女入学问题，我们协调学校资源，成功帮助了