员工处罚通知书范文.docx

员工处罚通知书范文

员工姓名：张伟

部门：市场部

职务：市场专员

日期：2023年3月15日

尊敬的张伟先生/女士：

我们注意到您在近期工作中出现了违反公司规定的行为，具体情况如下：

一、违规事实

2023年3月10日上午，您在上班时间未经允许使用公司电脑进行私人购物，违反了公司《员工行为准则》第5条关于工作时间不得从事与工作无关活动的规定。

二、处理依据

根据公司《奖惩管理制度》第7条，对于在工作时间从事私人活动且情节较轻的行为，可给予警告处分，并处以相当于半天工资的罚款。

三、处罚决定

经部门经理研究决定，现对您作出如下处罚：

1.警告处分：

请您认真反思此次行为，并提交书面检讨，说明违规原因及改进措施。

2.罚款：

罚款金额为人民币200元，将从本月工资中扣除。

四、改进要求

希望您能够以此为戒，严格遵守公司规章制度，确保工作时间专注于本职工作，避免类似事件再次发生。同时，也请您在未来的工作中更加注重职业道德，为公司创造积极的工作氛围。

五、后续监督

部门将加强对员工工作纪律的监督，若再次发现类似违规行为，将按照公司规定加重处罚。

六、员工声明

请您在收到本通知书后签字确认，并尽快提交书面检讨至部门经理处。

特此通知！

市场部

2023年3月15日

员工签字：_____________

日期：_____________

备注：

本处罚决定自签字之日起生效。如有任何疑问，请联系市场部经理或人力资源部咨询。

公司名称：科技有限公司

地址：市区路号

联系电话：X

希望每一位员工都能严格要求自己，共同维护公司的良好秩序和发展环境。

员工处罚通知书

员工姓名：李华

部门：销售部

职务：销售代表

日期：2023年3月16日

尊敬的李华先生/女士：

我们近期注意到您在工作中存在一些不符合公司规定的行为，具体情况如下：

一、违规事实

2023年3月8日，您在销售过程中，未经客户同意擅自泄露了客户个人信息，违反了公司《必威体育官网网址协议》第3条关于保护客户隐私的规定。

二、处理依据

根据公司《奖惩管理制度》第8条，对于泄露客户隐私的行为，可给予严重警告处分，并处以相当于一天工资的罚款。

三、处罚决定

经部门经理研究决定，现对您作出如下处罚：

1.严重警告处分：

请您认真反思此次行为，并提交书面检讨，说明违规原因及改进措施。

2.罚款：

罚款金额为人民币300元，将从本月工资中扣除。

四、改进要求

希望您能够以此为戒，严格遵守公司必威体育官网网址协议，确保客户隐私得到妥善保护。同时，也请您在未来的工作中更加注重职业道德，为公司创造积极的工作氛围。

五、后续监督

部门将加强对员工必威体育官网网址工作的监督，若再次发现类似违规行为，将按照公司规定加重处罚。

六、员工声明

请您在收到本通知书后签字确认，并尽快提交书面检讨至部门经理处。

特此通知！

销售部

2023年3月16日

员工签字：__________

日期：__________

本处罚决定自签字之日起生效。如有任何疑问，请联系销售部经理或人力资源部咨询。

公司名称：科技有限公司

地址：市区路号

联系电话：X

希望每一位员工都能严格要求自己，共同维护公司的良好秩序和发展环境。

员工处罚通知书

员工姓名：李华

部门：销售部

职务：销售代表

日期：2023年3月16日

尊敬的李华先生/女士：

根据公司《必威体育官网网址协议》和《奖惩管理制度》的相关规定，我们对您近期工作中的不当行为予以通报，并作出相应处理。具体内容如下：

一、违规事实

2023年3月8日，您在未经客户明确同意的情况下，擅自泄露了客户的个人信息，违反了《必威体育官网网址协议》第3条关于保护客户隐私的规定。该行为可能导致公司声誉受损，并可能引发客户投诉或法律风险。

二、处理依据

依据公司《奖惩管理制度》第8条，对于泄露客户隐私的行为，可给予严重警告处分，并处以相当于一天工资的罚款。根据《劳动合同法》第39条，严重违反公司规章制度的员工，公司有权解除劳动合同。

三、处罚决定

经部门经理研究决定，现对您作出如下处罚：

1.严重警告处分：

请您认真反思此次行为，并于3日内提交书面检讨，详细说明违规原因及改进措施。

2.罚款：

罚款金额为人民币300元，将从本月工资中扣除。

四、改进要求

我们希望您能够以此为戒，严格遵守公司《必威体育官网网址协议》及其他相关规章制度，避免类似问题再次发生。同时，请您加强职业道德建设，在未来的工作中以更加严谨的态度对待客户隐私保护。

五、后续监督

销售部将加强对员工必威体育官网网址工作的监督和培训，确保每位员工充分理解并遵守相关必威体育官网网址义务。若再次发生类似违规行为，公司将根据情节严重程度，采取进一步的纪律处分，包括但不限于停职、降职或解除劳