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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度公司员工开除退赔协议

本合同目录一览

1.协议背景及依据

1.1协议签订的法律依据

1.2协议签订的政策依据

2.协议主体

2.1甲方

2.2乙方

3.协议目的

3.1明确开除退赔责任

3.2维护公司及员工的合法权益

4.开除原因及事实

4.1开除原因

4.2事实证据

5.退赔范围及标准

5.1退赔范围

5.2退赔标准

6.退赔金额计算方法

6.1计算公式

6.2相关费用

7.退赔期限

7.1退赔期限起止时间

7.2逾期处理

8.退赔方式

8.1一次性退赔

8.2分期退赔

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1附件一：相关证明材料

13.2附件二：退赔明细表

14.其他约定事项

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议背景及依据

1.1协议签订的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，本协议的签订符合国家法律规定。

1.2协议签订的政策依据

根据我国相关政策导向，为规范劳动合同解除和赔偿事宜，保障企业和员工的合法权益，特签订本协议。

2.协议主体

2.1甲方

甲方为公司，注册地为市区路号，统一社会信用代码为。

2.2乙方

乙方为公司员工，姓名为，身份证号码为X。

3.协议目的

3.1明确开除退赔责任

本协议旨在明确甲方因乙方违反公司规定被开除，乙方应承担的退赔责任。

3.2维护公司及员工的合法权益

通过本协议，保障甲方公司的合法权益，同时维护乙方员工的合法权益。

4.开除原因及事实

4.1开除原因

乙方因违反公司规定，具体如下：

（1）违反公司考勤制度，累计迟到次；

（2）违反公司必威体育官网网址规定，泄露公司商业秘密；

（3）在工作期间，擅自离岗，影响公司正常运营。

4.2事实证据

（1）考勤记录；

（2）必威体育官网网址协议；

（3）证人证言；

（4）相关监控录像。

5.退赔范围及标准

5.1退赔范围

（1）工资：自离职之日起至协议签订之日止的工资；

（2）社会保险：根据乙方缴纳的社会保险比例，计算应退赔的社会保险费；

（3）住房公积金：根据乙方缴纳的住房公积金比例，计算应退赔的住房公积金；

（4）其他费用：根据实际情况，甲方有权要求乙方退赔的其他费用。

5.2退赔标准

（1）工资：按乙方离职前一个月的平均工资计算；

（2）社会保险和住房公积金：按乙方实际缴纳比例计算；

（3）其他费用：根据实际情况，按照甲方合理要求计算。

6.退赔金额计算方法

6.1计算公式

退赔金额=（工资+社会保险+住房公积金+其他费用）×退赔比例

6.2相关费用

（1）退赔比例：根据乙方违反公司规定的严重程度，甲方有权调整退赔比例；

（2）计算时间：自离职之日起至协议签订之日止；

（3）计算单位：人民币元。

7.退赔期限

7.1退赔期限起止时间

乙方应在协议签订之日起个工作日内，向甲方支付全部退赔金额。

7.2逾期处理

（1）向乙方发出书面催告；

（2）向乙方收取滞纳金，滞纳金比例为每日万分之五；

（3）依法向人民法院提起诉讼，追究乙方的法律责任。

8.退赔方式

8.1一次性退赔

乙方应按照本协议约定的退赔金额，在协议签订后个工作日内，以现金、银行转账或甲方认可的其它方式一次性向甲方支付全部退赔金额。

8.2分期退赔

如乙方因特殊情况无法一次性支付退赔金额，经甲方同意，乙方可以分期支付。分期支付的具体安排如下：

（1）第一期支付：协议签订后个工作日内支付总额的%；

（2）第二期支付：协议签订后个月支付总额的%；

（3）第三期支付：协议签订后个月支付总额的%；

（4）第四期支付：协议签订后个月支付总额的%。

9.争议解决

9.1争议解决方式

本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院，双方应服从法院的判决。

10.违约责任

10.1甲方违约责任

如甲方违反本协议约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

10.2乙方违约责任

如乙方违反本协议约定