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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度公司员工休假制度与员工福利保障合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.休假制度

2.1休假类型

2.2休假天数

2.3休假时间安排

2.4休假审批流程

2.5休假工资计算

3.福利保障

3.1基本福利

3.2补充福利

3.3福利发放方式

3.4福利变更与终止

4.合同期限

4.1合同生效日期

4.2合同终止条件

4.3合同续签

5.违约责任

5.1违约情形

5.2违约责任承担

5.3违约纠纷解决

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决程序

7.法律适用

7.1合同适用法律

7.2法律变更与解释

8.合同生效

8.1合同生效条件

8.2合同生效日期

9.合同附件

9.1附件一：休假申请表

9.2附件二：福利申请表

9.3附件三：其他相关文件

10.合同解释

10.1合同解释原则

10.2合同解释顺序

11.合同变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3合同变更与解除程序

12.合同解除后的处理

12.1合同解除后的权益处理

12.2合同解除后的责任承担

13.合同终止后的处理

13.1合同终止后的权益处理

13.2合同终止后的责任承担

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：公司

乙方：公司员工

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人或授权代表：

乙方法定代表人或授权代表：

1.3合同双方联系方式

2.休假制度

2.1休假类型

（1）年假

（2）病假

（3）事假

（4）产假

（5）婚假

2.2休假天数

（1）年假：根据乙方在甲方工作年限，每年可享受515天不等。

（2）病假：根据乙方病假证明，按实际情况给予休假。

（3）事假：根据乙方实际情况，最多可享受5天。

（4）产假：女员工生育，可享受98天产假。

（5）婚假：男女员工结婚，可享受3天婚假。

2.3休假时间安排

乙方休假时间需提前向甲方申请，经批准后方可休假。

2.4休假审批流程

（1）乙方填写休假申请表。

（2）所在部门负责人审批。

（3）人力资源部审批。

（4）甲方法定代表人或授权代表审批。

2.5休假工资计算

休假期间，乙方工资按甲方规定计算。

3.福利保障

3.1基本福利

（1）养老保险

（2）医疗保险

（3）失业保险

（4）工伤保险

3.2补充福利

（1）带薪年假

（2）节假日加班费

（3）年终奖

3.3福利发放方式

甲方将通过银行转账或现金形式发放乙方福利。

4.合同期限

4.1合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

4.2合同终止条件

（1）合同期满。

（2）乙方因故离职。

（3）甲方因故终止合同。

4.3合同续签

合同期满前，甲方与乙方协商一致，可续签本合同。

5.违约责任

5.1违约情形

（1）乙方未按时休假，未经批准擅自休假。

（2）乙方未按规定申请休假。

（3）甲方未按时发放乙方工资和福利。

5.2违约责任承担

（1）乙方违约，甲方有权扣除相应工资。

（2）甲方违约，乙方有权要求甲方赔偿损失。

5.3违约纠纷解决

违约纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

6.争议解决

6.1争议解决方式

本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。

6.2争议解决机构

协商、调解和仲裁机构由双方协商确定。

6.3争议解决程序

争议解决程序按照协商、调解、仲裁或诉讼的相关规定执行。

8.合同生效

8.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，自生效之日起对双方具有法律约束力。

8.2合同生效日期

本合同自2024年1月1日起生效。

9.合同附件

9.1附件一：休假申请表

（1）员工姓名

（2）部门

（3）申请休假类型

（4）休假起始日期

（5）休假结束日期

（6）休假天数

（7）请假原因

（8）部门负责人签字

（9）人力资源部签字

（10）甲方法定代表人或授权代表签字

9.2附件二：福利申请表

（1）员工姓名

（2）部门

（3）申请福利类型

（4）福利使用说明

（5）部门负责人签字

（6）人力资源部签字

（7）甲方法定代表人或授权代表签字

9.3附件三：其他相关文件

包括但不限于劳动合同、员工手册、福利政策等。

10.合同解释

10.1合同解释原则

本合同的解释应遵循公平、公正