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全国高校毕业生就业协议书样本6

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书甲方为全国普通高等学校应届毕业生，乙方为用人单位。甲方在协议签订前应已取得毕业证书和学位证书，具备独立签订协议的资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《普通高等学校毕业生就业工作规定》，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本就业协议书。近年来，全国高校毕业生人数逐年上升，2023年预计达到1000万以上，就业形势严峻，因此，双方在签订协议前应充分了解各自的权利和义务，确保协议的合法性、有效性和可执行性。

(2)甲方在校期间表现优秀，曾获得国家奖学金、校级优秀学生等荣誉称号，学习成绩排名专业前10%，具备扎实的专业知识和良好的综合素质。例如，在大学期间，甲方曾参与多项科研项目，发表学术论文3篇，并在全国大学生创新创业大赛中获得省级一等奖。乙方为一家知名企业，成立于1998年，主要从事高新技术研发和产业化，拥有良好的发展前景和完善的福利待遇。乙方在业界享有较高声誉，连续多年被评为“全国守合同重信用企业”。

(3)甲方在签订协议前已与乙方进行充分沟通，了解乙方的工作内容、工作环境、薪酬福利等情况。根据双方协商，甲方同意在乙方处从事相关工作，乙方承诺为甲方提供良好的工作条件和发展空间。甲方在协议签订后，应按照国家规定参加社会保险，乙方应按时足额支付甲方工资，并按照国家规定给予甲方相应的福利待遇。例如，乙方为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等，同时，甲方在乙方工作期间，如因工作表现突出，可获得晋升机会和额外奖金。

二、就业单位基本信息

(1)乙方单位成立于2005年，总部位于我国东部沿海地区，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。公司主要业务涵盖了电子信息、新材料、新能源等多个领域，拥有自主知识产权的产品线。截至2023年，公司员工总数超过2000人，其中研发人员占比30%，拥有博士学位的员工超过10%。公司年产值超过50亿元，连续多年被评为“国家高新技术企业”和“中国制造业500强”。

(2)乙方单位注重企业文化建设，倡导“以人为本、科技创新、追求卓越”的企业精神。公司内部设有完善的培训体系，为员工提供多样化的职业发展路径。近年来，公司投入数千万资金用于员工培训和技能提升，成功培养了一批技术和管理骨干。此外，公司还定期举办各类文体活动，增强员工凝聚力和团队协作能力。以2022年为例，公司组织了超过50场内外部培训，参与员工达800余人次。

(3)乙方单位在薪酬福利方面具有竞争力，为员工提供具有市场竞争力的薪酬待遇，并根据员工的工作表现和业绩进行年度调薪。此外，公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等福利，旨在营造和谐的工作环境。公司还设有员工股权激励计划，鼓励员工为公司发展贡献力量。以2021年为例，公司员工平均薪酬增长率达到8%，远高于同行业平均水平。

三、就业协议主要内容

(1)本就业协议书明确约定甲方毕业后应在乙方单位从事相关工作，具体岗位为[具体岗位名称]。甲方的入职时间为[入职时间]，乙方应按照国家及地方的劳动法规为甲方提供必要的工作条件和劳动保护。甲方的试用期不超过6个月，试用期间，乙方应按照国家规定支付甲方试用期工资，并保证甲方享受同工同酬。在试用期内，甲乙双方均有权解除协议，但需提前[提前通知天数]书面通知对方。

(2)协议约定，甲方在乙方单位的工作内容主要包括[具体工作内容描述]，甲方应遵守乙方的各项规章制度，确保工作质量和效率。甲方在乙方工作期间，应保守乙方的商业秘密和客户信息，不得泄露或擅自使用。乙方应保障甲方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假，并按时足额支付甲方工资。此外，甲方在乙方工作期间如需出差，乙方应按照国家规定和公司标准承担相关费用。

(3)本协议书的生效、变更、解除及争议解决均遵循以下条款：协议自双方签字盖章之日起生效，任何一方未经对方同意不得擅自变更协议内容。如协议内容发生变更，应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。协议解除需提前[解除通知天数]书面通知对方，并说明解除原因。在协议履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。协议终止后，双方应按照国家规定办理相关手续，包括但不限于社会保险关系的转移、档案的移交等。

四、协议双方权利义务及违约责任

(1)甲方权利与义务：甲方有权要求乙方按照国家法律法规和协议约定提供工作条件和保障，享有劳动报酬、社会保险和福利待遇。甲方应遵守国家法律法规、乙单位的规章制度及职业道德，保守乙单位的商业秘密，认真履行工作职责。甲方应保证在乙方工作期间，不得兼职或从事与乙方业务相冲突的活动。如甲方违反上述义务，乙方有权根据协议约定追究甲方违约责任。

(2)乙方权利与义务：乙方有权要