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关于辞退员工通知书范文

辞退通知书的重要性

辞退通知书是企业与员工解除劳动合同的重要法律文书，其作用在于明确告知员工解除劳动合同的事实、原因及后续安排。这不仅是对员工权益的保障，也是企业维护自身合法权益的重要手段。一份合法合规的辞退通知书，可以避免因辞退流程不当引发的法律纠纷，同时有助于维护企业的公信力和员工关系的稳定。

2.客观性：辞退原因应客观真实，避免使用带有情绪化或侮辱性的言辞。

3.完整性：通知书应包括员工的基本信息、辞退原因、法律依据、赔偿方案（如有）及离职手续办理指引等内容。

4.清晰性：语言简洁明了，避免使用过于复杂的术语，确保员工能够准确理解。

辞退通知书的模板

公司名称

公司地址

日期：____年____月____日

致：____先生/女士

职务：______

部门：______

尊敬的____先生/女士：

感谢您在____公司任职期间为公司发展所做出的贡献。因公司经营策略调整，现就您的劳动合同解除事宜通知如下：

1.辞退原因：

根据公司____年____月____日与您签订的劳动合同第____条____款的规定，因____原因，公司决定提前____日通知您解除劳动合同。

2.法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第____条____款的规定，公司有权解除劳动合同。

3.补偿方案：

（如有经济补偿，请在此说明补偿金额及支付方式）

4.离职手续：

办理工作移交手续；

凭《工作移交清单》到财务部结清薪资及相关费用；

办理离职证明。

5.其他事项：

如您对辞退决定有异议，可于收到本通知书之日起____日内向公司人力资源部提出申诉；

请妥善保管好您的个人物品，并于离职当日离开公司。

公司对您的离职表示遗憾，并祝愿您未来一切顺利。

此致

敬礼！

公司名称

公司盖章

注意事项

1.提前通知：根据《劳动合同法》规定，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资。

2.补偿标准：按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。

3.证据保留：确保辞退通知书的送达有证据支持，例如通过快递或电子邮件形式发送，并保留相关记录。

法律依据

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

关于辞退员工通知书范文

辞退通知书的重要性

辞退通知书是企业与员工解除劳动合同的重要法律文书，其作用在于明确告知员工解除劳动合同的事实、原因及后续安排。这不仅是对员工权益的保障，也是企业维护自身合法权益的重要手段。一份合法合规的辞退通知书，可以避免因辞退流程不当引发的法律纠纷，同时有助于维护企业的公信力和员工关系的稳定。

2.客观性：辞退原因应客观真实，避免使用带有情绪化或侮辱性的言辞。

3.完整性：通知书应包括员工的基本信息、辞退原因、法律依据、赔偿方案（如有）及离职手续办理指引等内容。

4.清晰性：语言简洁明了，避免使用过于复杂的术语，确保员工能够准确理解。

辞退通知书的模板

公司名称

公司地址

日期：年月日

致：先生/女士

职务：

部门：

尊敬的先生/女士：

感谢您在公司任职期间为公司发展所做出的贡献。因公司经营策略调整，现就您的劳动合同解除事宜通知如下：

1.辞退原因：

根据公司年月协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

辞退通知书的具体内容

1.员工信息：包括员工的姓名、职位、部门、入职时间等。

2.辞退原因：应具体说明辞退的原因，如员工严重违反公司规章制度、无法胜任工作、劳动合同到期等。

3.法律依据：引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第39条或第40条。

4.赔偿方案：根据法律规定和公司政策，明确赔偿金额及支付方式。

5.离职手续：告知员工办理离职手续的具体流程，如工作交接、工资结算、离职证明等。

6.后续安排：提供员工离职后的支持，如职业规划建议、心理咨询等。

辞退通知书的注意事项

1.提前通知：根据《劳动合同法》的规定，企业需提前30天书面通知员工或支付一