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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度停薪留职员工身心健康保障合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

1.4合同签订双方

1.5合同目的

2.停薪留职员工定义

2.1停薪留职员工界定

2.2停薪留职员工条件

2.3停薪留职员工权利

2.4停薪留职员工义务

3.身心健康保障措施

3.1身心健康评估

3.2心理健康干预

3.3身体健康干预

3.4健康教育资源

3.5健康咨询与指导

4.健康保障资金

4.1资金来源

4.2资金使用范围

4.3资金管理

4.4资金审批流程

5.健康保障实施流程

5.1员工申请

5.2审批流程

5.3实施措施

5.4跟踪管理

6.健康保障服务提供方

6.1服务提供方资质要求

6.2服务内容

6.3服务质量要求

6.4服务费用

7.健康信息必威体育官网网址

7.1信息收集

7.2信息使用

7.3信息存储

7.4信息安全

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3解除条件

8.4解除程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约责任追究

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达时间

13.其他约定

13.1法律适用

13.2合同附件

13.3合同解释

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年度停薪留职员工身心健康保障合同”。

1.2合同签订日期：本合同签订日期为二零二四年一月一日。

1.3合同有效期：本合同有效期为自签订之日起至二零二四年十二月三十一日止。

1.4合同签订双方：

1.4.1甲方：[甲方全称]

1.4.2乙方：[乙方全称]

1.5合同目的：本合同旨在保障停薪留职员工的身心健康，提高员工生活质量，促进员工全面发展。

2.停薪留职员工定义

2.1停薪留职员工界定：指在本合同有效期内，因个人原因或公司原因，经双方协商一致同意停薪留职的员工。

2.2停薪留职员工条件：

2.2.1员工需符合公司停薪留职的相关政策规定。

2.2.2员工需自愿提出停薪留职申请。

2.2.3员工需与公司签订停薪留职协议。

2.3停薪留职员工权利：

2.3.1员工享有身心健康保障权益。

2.3.2员工享有公司提供的心理健康和身体健康服务。

2.3.3员工享有合同约定的其他权益。

2.4停薪留职员工义务：

2.4.1员工需遵守公司规章制度，配合公司进行身心健康评估。

2.4.2员工需积极参加公司组织的身心健康活动。

2.4.3员工需按时接受公司提供的心理健康和身体健康服务。

3.身心健康保障措施

3.1身心健康评估：

3.1.1公司将为停薪留职员工提供定期身心健康评估。

3.1.2评估内容包括心理健康状况、身体健康状况等。

3.2心理健康干预：

3.2.1公司将邀请专业心理顾问为员工提供心理健康咨询。

3.2.2公司将组织心理健康讲座和培训活动。

3.3身体健康干预：

3.3.1公司将为员工提供健康体检和疾病预防服务。

3.3.2公司将组织健康促进活动，如健身课程、健康讲座等。

3.4健康教育资源：

3.4.1公司将为员工提供健康教育资源，如健康书籍、健康网站等。

3.5健康咨询与指导：

3.5.1公司将为员工提供健康咨询和指导服务。

3.5.2咨询内容包括心理健康、身体健康等方面。

4.健康保障资金

4.1资金来源：

4.1.1公司设立专门的健康保障资金，用于支付身心健康保障相关费用。

4.2资金使用范围：

4.2.1资金用于支付心理健康咨询、健康体检、健康促进活动等费用。

4.3资金管理：

4.3.1公司设立专门的健康保障资金管理部门，负责资金的使用和管理。

4.4资金审批流程：

4.4.1资金使用需经过公司审批，确保资金合理使用。

5.健康保障实施流程

5.1员工申请：

5.1.1员工需向公司提出身心健康保障申请。

5.2审批流程：

5.2.1公司对员工