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二零二四年度师承合同范本:烹饪技艺传承师承合同,培养烹饪大师的师徒协议3篇.docxVIP

二零二四年度师承合同范本:烹饪技艺传承师承合同,培养烹饪大师的师徒协议3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年度师承合同范本:烹饪技艺传承师承合同,培养烹饪大师的师徒协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1师徒双方姓名

1.2师徒双方身份证号码

1.3师徒双方联系方式

1.4师徒双方住址

2.师徒关系确认

2.1师徒身份确认

2.2师徒关系确立依据

3.培养目标与内容

3.1培养目标

3.2培养内容

3.3培养方法

4.培养期限

4.1培养起止时间

4.2培养期限延长

5.培养费用

5.1师徒费用分担

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.师徒双方权利义务

6.1师的权利

6.2徒的义务

6.3师的义务

6.4徒的权利

7.师徒互动

7.1定期交流

7.2技艺传授

7.3实践操作

8.师徒考核与评价

8.1考核方式

8.2评价标准

8.3考核结果处理

9.师徒变更与终止

9.1师徒变更

9.2师徒终止

9.3终止条件

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约处理

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违反必威体育官网网址条款的责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1合同生效

13.2合同终止

13.3合同解除

14.其他

14.1通知方式

14.2合同附件

14.3合同签署

14.4合同变更与补充

14.5合同份数

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1师徒双方姓名:甲方(师傅)姓名:___________,乙方(徒弟)姓名:___________。

1.2师徒双方身份证号码:甲方身份证号码:___________,乙方身份证号码:___________。

1.3师徒双方联系方式:甲方联系电话:___________,乙方联系电话:___________。

1.4师徒双方住址:甲方住址:___________,乙方住址:___________。

2.师徒关系确认

2.1师徒身份确认:甲方为烹饪技艺传承人,乙方同意拜甲方为师,学习烹饪技艺。

2.2师徒关系确立依据:双方自愿签订本合同,确立师徒关系。

3.培养目标与内容

3.1培养目标:乙方在甲方指导下,掌握烹饪技艺,成为具备一定烹饪水平的烹饪大师。

3.2培养内容:烹饪理论、烹饪技法、烹饪工艺、食材选用、菜品创新等。

3.3培养方法:甲方通过传授、指导、实践操作等方式,对乙方进行培养。

4.培养期限

4.1培养起止时间:自本合同签订之日起,至___________年___________月___________日止。

4.2培养期限延长:如需延长培养期限,双方应提前一个月书面协商一致。

5.培养费用

5.1

师徒费用分担:乙方每月向甲方支付培养费用___________元,费用支付方式为___________。

5.2费用支付时间:每月___________日前支付当月培养费用。

5.3费用支付方式:___________。

6.师徒双方权利义务

6.1师的权利:

(1)有权对乙方进行烹饪技艺的传授和指导;

(2)有权对乙方的烹饪作品进行评价;

(3)有权要求乙方遵守合同约定。

6.2徒的义务:

(1)尊重师傅,服从师傅的指导;

(2)努力学习烹饪技艺,积极参加实践活动;

(3)按时支付培养费用;

(4)不得泄露师傅的烹饪技艺。

6.3师的义务:

(1)尽心尽力传授烹饪技艺;

(2)关心徒弟的成长,及时解答徒弟的问题;

(3)保障徒弟的人身安全;

(4)不得泄露徒弟的个人信息。

6.4徒的权利:

(1)享有学习烹饪技艺的权利;

(2)享有师傅指导下的实践操作权利;

(3)享有师傅评价的权利;

(4)享有合同约定的其他权利。

7.师徒互动

7.1定期交流:每月至少进行一次师徒交流,讨论烹饪技艺和培养计划。

7.2技艺传授:甲方在培养期间,定期对乙方进行技艺传授,包括烹饪理论、技法、工艺等。

7.3实践操作:乙方在甲方指导下,进行实践操作,提高烹饪技艺水平。

8.师徒考核与评价

8.1考核方式:甲方定期对乙方进行考核,考核内容包括烹饪技艺、理论知识、实践操作等方面。

8.2评价标准:考核评价标准依据烹饪行业相关规范和标准,以及甲方设定的具体考核要求。

8.3

考核结果处理:考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。乙方考核不合格时,甲方应提供具体改进意见,并给予乙方改进

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