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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度半导体产业股权激励限制性股权合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

2.3激励对象变动

3.激励股权

3.1股权类型

3.2股权数量

3.3股权分配方式

3.4股权归属

4.激励条件

4.1财务业绩目标

4.2业务发展目标

4.3个人绩效目标

5.激励授予

5.1授予程序

5.2授予时间

5.3授予数量

6.激励行权

6.1行权条件

6.2行权方式

6.3行权时间

6.4行权价格

7.激励锁定

7.1锁定期限

7.2锁定条件

7.3锁定解除

8.激励调整

8.1调整原因

8.2调整程序

8.3调整结果

9.激励终止

9.1终止原因

9.2终止程序

9.3终止后果

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址义务

10.2必威体育官网网址范围

10.3违约责任

11.知识产权

11.1知识产权归属

11.2知识产权使用

11.3知识产权保护

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.合同生效、变更和解除

14.1合同生效条件

14.2合同变更

14.3合同解除

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同背景

本合同背景基于我国半导体产业的快速发展，为了吸引和留住优秀人才，提高企业核心竞争力，促进企业持续发展。

1.2合同目的

本合同旨在明确半导体产业股权激励的相关事宜，确保激励计划的公平、公正、公开，激发员工积极性，实现企业与员工的共同成长。

1.3合同适用范围

本合同适用于公司全体符合激励条件的员工，包括但不限于研发、技术、管理、销售等关键岗位人员。

2.激励对象

2.1激励对象资格

（1）为公司全职员工；

（2）在本合同签订前一年内，年度绩效考核合格；

（3）无重大违纪违规行为。

2.2激励对象范围

激励对象范围为公司全体符合激励条件的员工，具体名单由公司人力资源部门根据实际情况确定。

2.3激励对象变动

激励对象变动需经公司人力资源部门审核批准，并通知相关员工。

3.激励股权

3.1股权类型

激励股权为限制性股权，具体包括：

（1）普通股；

（2）优先股。

3.2股权数量

激励股权数量根据员工岗位、绩效、公司业绩等因素综合确定，具体分配方案由公司董事会决定。

3.3股权分配方式

激励股权分配方式为一次性授予，具体分配时间由公司董事会决定。

3.4股权归属

激励股权归激励对象所有，但受本合同约束。

4.激励条件

4.1财务业绩目标

激励对象需达成公司设定的财务业绩目标，包括但不限于净利润、营业收入等关键指标。

4.2业务发展目标

激励对象需达成公司设定的业务发展目标，包括但不限于市场份额、新产品研发、市场拓展等。

4.3个人绩效目标

激励对象需达成公司设定的个人绩效目标，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。

5.激励授予

5.1授予程序

激励股权授予程序如下：

（1）公司董事会制定激励计划；

（2）人力资源部门根据激励计划确定激励对象；

（3）公司董事会批准激励对象名单及股权分配方案；

（4）人力资源部门通知激励对象；

（5）激励对象签署股权激励协议。

5.2授予时间

激励股权授予时间为合同生效之日起一年内。

5.3授予数量

激励股权授予数量根据激励对象岗位、绩效、公司业绩等因素综合确定。

6.激励行权

6.1行权条件

（1）激励股权已解除锁定；

（2）公司达到约定的财务业绩目标；

（3）激励对象无重大违纪违规行为。

6.2行权方式

（1）向公司支付行权价格；

（2）以其他方式获得所需资金。