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《毕业生就业协议书》的签订程序

一、签订准备

(1)在签订毕业生就业协议书之前，首先需要明确协议的双方，即毕业生与用人单位。毕业生应详细了解用人单位的基本情况，包括企业性质、规模、主营业务、发展前景等，以确保选择的就业单位符合个人职业规划和期望。同时，毕业生还需准备好个人简历、学历证书、学位证书、获奖证书等相关材料，以便在签订协议时提供给用人单位。

(2)用人单位在签订协议前，应对毕业生的基本情况、专业能力、实习经历等进行全面了解，确保毕业生符合岗位要求。用人单位还需制定详细的招聘计划，明确招聘岗位、职责、待遇等，以便在签订协议时向毕业生明确岗位信息。此外，用人单位还需准备协议书模板，确保协议书的内容符合国家相关法律法规，同时保护双方的合法权益。

(3)在签订协议前，毕业生与用人单位应共同协商，就协议内容进行充分沟通。双方应就协议书中的岗位性质、工作地点、工作时间、薪酬待遇、试用期、合同期限、违约责任等关键条款达成一致。毕业生在签订协议前，还需了解协议书中的条款是否符合国家规定，以及是否对自身权益有充分保障。同时，双方应确保协议书的内容真实、准确、完整，避免因信息不对称而导致后续纠纷。

二、签订程序

(1)签订程序的第一步是毕业生与用人单位双方就协议内容进行充分沟通。这一过程通常涉及以下几个阶段：首先，毕业生向用人单位提交个人简历和所需材料，用人单位对简历进行筛选，对符合条件的毕业生进行初步面试。根据《中国教育在线》发布的数据，2023年全国高校毕业生人数预计达到950万人，就业竞争激烈，因此这一阶段对双方都是重要的筛选过程。面试结束后，双方对是否签订协议达成初步意向。

其次，双方进入协议草拟阶段。在这一阶段，用人单位根据岗位需求和个人简历，草拟一份就业协议书。根据《劳动法》规定，就业协议书应包括用人单位和毕业生的基本信息、工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇、试用期、合同期限、违约责任等。例如，某高校毕业生小王在面试中表现出色，最终被一家知名企业录用。企业草拟了就业协议书，内容包括小王将担任技术岗位，月薪8000元，试用期三个月等。

最后，双方对协议草稿进行修改和完善。在这一过程中，毕业生和用人单位就协议中的关键条款进行充分沟通，如工作地点、工作时间、薪酬待遇等。经过多次协商，双方达成一致意见，并正式签订就业协议书。据《中国青年报》报道，2022年毕业生签订就业协议的平均时间为3-5天。

(2)在正式签订就业协议书前，双方还需完成以下程序：首先，毕业生需确认协议内容是否真实、准确、完整，包括岗位信息、待遇、工作时间等。如发现任何疑问或错误，毕业生应及时与用人单位沟通，确保权益不受损害。例如，某毕业生小李在签订协议前，发现协议书中关于薪资待遇的条款与面试时承诺不符，经协商后，双方对协议进行了修改。

其次，双方签署协议书。在签署协议书前，毕业生需仔细阅读协议内容，确认无误后，与用人单位代表共同在协议书上签字。根据《中国劳动和社会保障部》统计，2022年全国高校毕业生签订就业协议的签订率为95.2%。签署协议书时，双方还需在协议书上注明签订日期，确保协议的时效性。

最后，协议书的生效。根据《劳动合同法》规定，就业协议书自双方签字之日起生效。生效后，毕业生应按照协议约定履行自己的义务，如按时到岗、遵守单位规章制度等。用人单位也应按照协议约定为毕业生提供相应的岗位和待遇。例如，某毕业生张三在签订协议后，由于个人原因未能按时到岗，导致协议失效，张三需承担相应的违约责任。

(3)签订程序的最后一步是协议书的备案。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在毕业生到岗后一个月内，将就业协议书报送当地人力资源和社会保障部门进行备案。备案内容包括毕业生的基本信息、岗位信息、薪酬待遇等。备案程序有助于保障毕业生的合法权益，防止用人单位在招聘过程中存在欺诈行为。例如，某毕业生王五在签订协议后，发现用人单位未按规定进行备案，经投诉后，当地人力资源和社会保障部门对该单位进行了查处。

备案完成后，毕业生与用人单位的签订程序至此结束。双方需严格按照协议约定履行各自的权利和义务，共同维护良好的劳动关系。

三、签订后的注意事项

(1)签订就业协议后，毕业生应立即将协议书原件妥善保管，以备不时之需。根据《中国教育在线》的数据，2023年全国高校毕业生人数预计达到950万人，就业协议的签订意味着毕业生正式进入了职业生涯。因此，协议书作为双方权益的保障文件，其重要性不言而喻。例如，某毕业生赵六在签订协议后，由于保管不善，导致协议书遗失，后续在处理工作调动、薪资调整等问题时，因无法提供有效证明，增加了不必要的麻烦。

此外，毕业生在签订协议后，应及时与用人单位确认协议的生效日期，确保双方对协议的执行时间有明确的认识。根据《劳动法》的规定，劳