二零二四年度幼儿园教职工聘用与薪酬福利优化合同范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度幼儿园教职工聘用与薪酬福利优化合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1教职工姓名及身份证号

1.2幼儿园名称及统一社会信用代码

1.3合同签订日期

2.教职工聘用条件

2.1学历及专业要求

2.2职称及技能要求

2.3工作经验要求

2.4健康状况要求

3.教职工岗位职责

3.1教学工作职责

3.2管理工作职责

3.3育儿工作职责

3.4活动组织与实施职责

4.教职工薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3补贴及津贴

4.4薪酬支付方式及时间

5.教职工福利待遇

5.1社会保险

5.2住房公积金

5.3带薪年假

5.4节假日安排

5.5其他福利

6.教职工培训与发展

6.1在岗培训

6.2外部培训

6.3职业晋升

6.4继续教育

7.教职工考核与评价

7.1考核制度

7.2评价标准

7.3考核结果应用

7.4申诉程序

8.教职工离职与解聘

8.1离职手续

8.2解聘条件

8.3解聘程序

8.4离职待遇

9.教职工必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.教职工知识产权归属

10.1知识产权归属

10.2知识产权保护

11.教职工争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除条件

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2法律适用

13.3合同附件

14.合同签署与附件

14.1合同签署

14.2附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1教职工姓名：

1.2教职工身份证号：11010119900307

1.3幼儿园名称：阳光幼儿园

1.4幼儿园统一社会信用代码A005H

1.5合同签订日期：2024年1月1日

2.教职工聘用条件

2.2专业要求：学前教育专业

2.5健康状况要求：具备正常履行岗位职责的身体条件，无传染性疾病

3.教职工岗位职责

3.1教学工作职责：负责本班幼儿的教学活动，制定教学计划，组织实施教学活动，进行教学评价等。

3.2管理工作职责：协助班主任进行班级管理，负责班级日常事务处理，参与幼儿园的各项工作等。

3.3育儿工作职责：关注幼儿身心健康，进行日常保育工作，确保幼儿在园安全等。

3.4活动组织与实施职责：参与幼儿园组织的各类活动，负责班级活动的策划与实施等。

4.教职工薪酬待遇

4.1基本工资：每月人民币5000元

4.2绩效奖金：根据绩效考核结果，每月可额外获得人民币1000元奖金

4.3补贴及津贴：住房补贴每月人民币1000元，交通补贴每月人民币500元

4.4薪酬支付方式及时间：每月10日支付上月工资

5.教职工福利待遇

5.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金

5.3带薪年假：根据国家规定，每年享有带薪年假10天

5.4节假日安排：按照国家规定执行节假日安排

5.5其他福利：包括节日福利、员工体检、培训机会等

6.教职工培训与发展

6.1在岗培训：幼儿园提供每年不少于40小时的在岗培训

6.2外部培训：鼓励教职工参加外部培训，提供一定的培训费用支持

6.3职业晋升：根据教职工的工作表现和绩效考核结果，提供职业晋升机会

6.4继续教育：支持教职工参加继续教育，提高自身专业素养

7.教职工考核与评价

7.1考核制度：幼儿园建立完善的教职工考核制度，包括工作绩效、师德师风、团队合作等方面

7.2评价标准：考核标准明确，包括量化指标和定性评价

7.3考核结果应用：考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据

7.4申诉程序：教职工对考核结果有异议，可按照幼儿园规定的申诉程序提出申诉

8.教职工离职与解聘

8.1离职手续：教职工离职需提前一个月向幼儿园提出书面申请，办理离职手续。

8.2.1教职工严重违反幼儿园规章制度；

8.2.2教职工因工作失职，给幼儿园造成重大损失；

8.2.3教职工被依法追究刑事责任；

8.2.4教职工因个人原因无法继续履行工作职责。

8.3解聘程序：幼儿园在解聘教职工前，应进行必要的调查和核实，并给予教职工申辩的机会。

8.4离职待遇：教职工离职后，幼儿园应按照国家相关法