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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度医院信息科临时工聘用合同样本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.聘用岗位及工作内容

2.1职位名称

2.2工作内容

2.3工作地点

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签条件

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3调休规定

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3社会保险及住房公积金

5.4其他福利待遇

6.工作考核与绩效

6.1考核标准

6.2绩效评定

6.3考核结果运用

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同生效及其他

11.1合同生效条件

11.2合同文本效力

11.3合同附件

11.4其他约定

12.合同签署

12.1签署时间

12.2签署地点

12.3签署人员

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：工作考核标准

13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细

14.合同变更及补充

14.1变更程序

14.2补充协议

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：医院

甲方地址：省市区路号

甲方法定代表人：X

1.2乙方基本信息

乙方姓名：X

乙方身份证号码：

乙方住址：省市区路号

2.聘用岗位及工作内容

2.1职位名称

乙方被聘用为医院信息科临时工。

2.2工作内容

乙方的主要工作内容包括但不限于：

（1）协助信息科完成日常信息系统维护工作；

（2）参与信息系统升级和改造项目；

（3）协助完成信息科其他临时性工作任务。

3.聘用期限

3.1起止时间

本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.2合同续签条件

如双方同意，本合同可续签一年，续签条件另行协商。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。

4.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

4.3调休规定

乙方可根据工作需要，经甲方同意后进行调休。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币元。

5.2奖金及补贴

乙方根据工作表现和医院规定，可获得相应的奖金及补贴。

5.3社会保险及住房公积金

乙方将按照国家及地方相关政策缴纳社会保险及住房公积金。

5.4其他福利待遇

乙方享有医院提供的其他福利待遇，如体检、节日慰问等。

6.工作考核与绩效

6.1考核标准

乙方的工作考核将根据岗位说明书及工作表现进行。

6.2绩效评定

乙方每年将进行一次绩效评定，评定结果将作为工资调整和晋升的依据。

6.3考核结果运用

考核结果将作为乙方工资调整、奖惩及晋升的重要依据。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

乙方在履行职务过程中，应保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他应必威体育官网网址的信息。

7.2必威体育官网网址期限

本必威体育官网网址条款的必威体育官网网址期限自合同终止之日起三年。

7.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

8.违约责任

8.1甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应的违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。

8.2乙方违约责任

若乙方未按照合同约定履行工作职责，或者违反必威体育官网网址条款，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）乙方提出书面辞职，并提前30日通知甲方；

（2）甲方因乙方严重违反合同约定或工作失职，给予书面警告并经乙方整改无效；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）法律、法规规定的其他合同解除情形。

9.2合同终止条件

（1）合同约定的聘用期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）合同解除后的其他法定或约定终止条件。

9.3解除或终止程序

合同解除或终止，双方应书面通知对方，并办理相关手续。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

无

10.3争议解决费用

争议解决过程中产生的所有费用