设计公司临时工聘用合同菁华篇.docxVIP

设计公司临时工聘用合同,菁华1篇（完整文档）

设计公司临时工聘用合同1

用人部门(甲方)：_______

职工(乙方)：_______

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经讨论，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自__年__月__日至__年__月__日止

二、工作任务

乙方同意并听从甲方的工作需要，在___岗位担当工作。

三、劳动纪律

甲方应依据国家和省的有关规定制定各项治理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《员工守则》等各项规章制度，听从治理，积极完成工作。

四、劳动时间与劳动酬劳

1、甲方保证乙方在工作期间实行6天工作制，每天工作8小时。原则上担心排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班。

2、乙方根底工资标准为__元/月，加班按工资底倍另计。

3、甲方现金结算工资至当日。

五、福利待遇

1、合同期内，乙方提出申请饭餐，甲方应执行。

六、劳动爱护和劳动条件

1、国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工的劳动爱护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与安康。

2、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。

七、终止解除劳动协议条件

1、在合同期内，有以下状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

(3)严峻违反劳动纪律或学校规章制度的;

(4)无理取闹，打架斗殴者;

(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;

(6)严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的;

2、在合同期内，以下状况之一者，用人单位不能解除劳动合同：

(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(2)符合规划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;

(3)法律、行政法规规定的其他情形。

八、违反协议责任

一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

十一、本协议期限届满自行终止。

十二、本协议书一式二份，用工部门、临时工本人和各持一份。

甲方：______乙方:______

法人代表：______法人代表：______

签定时间：______签定时间：______