二零二四年度医疗机构医生聘期合同模板（含医疗技术培训）3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度医疗机构医生聘期合同模板（含医疗技术培训）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1医疗机构名称

1.2医生姓名

1.3身份证号码

1.4联系方式

1.5学历、专业、职称

2.合同期限

2.1聘期开始时间

2.2聘期结束时间

2.3合同续签条件

2.4合同解除条件

3.工作内容与职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作地点

3.4工作时间

4.医疗技术培训

4.1培训内容

4.2培训时间

4.3培训费用

4.4培训考核

4.5培训成果转化

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金

5.3绩效考核

5.4社会保险和公积金

6.工作条件与保障

6.1工作环境

6.2工作设施

6.3工作安全

6.4工作休息

7.休假制度

7.1带薪年假

7.2事假

7.3病假

7.4产假

7.5陪护假

8.违约责任

8.1医疗机构违约责任

8.2医生违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效时间

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.其他约定

14.1必威体育官网网址条款

14.2不可抗力条款

14.3法律适用条款

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1医疗机构名称：医院

1.2医生姓名：

1.3身份证号码：05678

1.5学历、专业、职称：本科，临床医学专业，主治医师

第二条合同期限

2.1聘期开始时间：2024年1月1日

2.2聘期结束时间：2027年12月31日

2.3合同续签条件：在合同期满前一个月，双方均可根据实际情况提出续签申请，经协商一致后，可续签同等期限的合同。

第三条工作内容与职责

3.1工作岗位：临床医师

3.2工作职责：（1）负责患者的诊断、治疗和康复；（2）参与科室的医疗和教学活动；（3）遵守医疗机构各项规章制度；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。

3.3工作地点：医院内科

3.4工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00

第四条医疗技术培训

4.1培训内容：新业务、新技术学习，临床技能培训，继续医学教育等。

4.2培训时间：每年累计不少于40学时。

4.3培训费用：医疗机构承担培训费用。

4.4培训考核：培训结束后，医疗机构将对医生进行考核，考核合格者方可参加下一阶段的培训。

4.5培训成果转化：医生在培训期间取得的成果，应优先在本医疗机构应用。

第五条工资待遇

5.1基本工资：根据医生职称和医院规定确定，每月人民币元。

5.2奖金：根据医生的绩效考核结果，年终一次性发放奖金，金额为基本工资的%。

5.3绩效考核：医疗机构将定期对医生进行绩效考核，考核结果作为工资、奖金发放的依据。

5.4社会保险和公积金：按照国家及地方相关政策规定，为医生缴纳社会保险和住房公积金。

第六条工作条件与保障

6.2工作设施：医疗机构为医生提供必要的工作设施，如医疗设备、办公设备等。

6.3工作安全：医疗机构将严格执行工作安全制度，确保医生在工作中的人身安全。

6.4工作休息：医生享有国家规定的休息日和法定节假日。

第七条休假制度

7.1带薪年假：医生享有国家规定的带薪年假，每年累计不少于10天。

7.2事假：医生因私事需请假，应提前向医疗机构提出申请，经批准后方可休假。

7.3病假：医生因病需休假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。

7.4产假：医生生育，享有国家规定的产假，累计不少于98天。

7.5陪护假：医生直系亲属住院治疗，享有国家规定的陪护假，累计不少于20天。

第八条违约责任

8.1医疗机构违约责任：

（1）未按时支付医生工资、奖金的，应支付违约金，违约金为应支付金额的%。

（2）未提供合同约定的工作条件或设施，造成医生损失的，应承担相应的赔偿责任。

（3）违反合同约定解除合同，应支付医生违约金，违约金为剩余聘期内工资总额的%。

8.2医生违约责任：

（1）未履行合同约定的工作职责，造成医疗机构损失的，应赔偿损失。

（2）未经医疗机构同意，擅自离职的，应支付违约金，违约金为剩余聘期内工资总额的%。

（3）违反