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官方版劳动合同范本（人社部发布）8篇

篇1

劳动合同

#甲方（用人单位）信息

公司名称：_________

公司地址：_________

公司联系方式：_________

#乙方（劳动者）信息

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

联系方式：_________

劳动合同条款

一、合同类型与期限

1.合同类型：_________（如全日制、兼职、临时工等）

2.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方的_________部门从事_________工作。

2.工作地点：_________。

三、工作时间与休假

1.工作时间：每周工作_________天，每天工作_________小时。具体上下班时间按照甲方规定执行。

2.休假时间：按照国家法定休假制度执行。

四、劳动报酬与福利

1.乙方的基本工资为_________元/月，甲方根据经营情况和乙方表现，可给予相应的奖金和津贴。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护和安全措施，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

3.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，并鼓励乙方自愿加入工会。

五、双方权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照甲方要求完成工作任务。同时，甲方应尊重乙方的劳动权利，按时支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件。

2.乙方有权要求甲方按时支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件和保护措施。同时，乙方应服从甲方的合理调度和管理，按时完成分配的工作任务。

3.双方都应保守对方的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或利用对方的商业秘密谋取个人利益。

六、违约责任

1.如果甲方违反合同约定，未按时支付劳动报酬或提供必要的劳动条件，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.如果乙方违反合同约定，擅自泄露或利用甲方的商业秘密谋取个人利益，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

3.其他违约情况，双方应友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

七、合同解除与终止

1.合同解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。但应提前告知对方，并确保双方权益不受损害。

2.合同终止：有下列情形之一的，合同可以终止：_________（如试用期未满、严重违纪、违法等）具体终止情况应根据双方协商确定。

3.合同解除或终止时，双方应友好协商解决相关事宜，确保双方权益不受损害。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

1.双方协商约定的其他事项：_________（如培训、必威体育官网网址、竞业禁止等）具体约定应根据双方协商确定。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。但涉及劳动报酬、工作时间、安全卫生等重大问题，应按照国家有关法律法规执行。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有涂改或遗失，应及时告知对方并重新签订。

篇2

劳动合同

#甲方（用人单位）

公司名称：_________

公司地址：_________

#乙方（劳动者）

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

籍贯：_________

身份证号：_________

联系电话：_________

电子邮箱：_________

#鉴于：

甲方愿意招聘乙方为公司的员工，乙方也愿意加入甲方公司并接受其工作安排。双方经过友好协商，达成如下协议：

#一、劳动合同期限

1.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。在试用期内，双方可以解除劳动合同。甲方需向乙方支付试用期工资。试用期满，经甲方考核，符合录用条件的，双方正式确立劳动关系。

2.试用期满后的合同期：自______年______月______日起至______年______月______日止。在合同期内，双方不得擅自变更或解除劳动合