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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度劳动合同续签及加班费计算协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.岗位职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责描述

3.3工作地点

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息日和节假日安排

4.3加班费计算标准

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金和津贴

5.3薪酬支付方式

5.4薪酬调整机制

6.社会保险和住房公积金

6.1社会保险缴纳标准

6.2住房公积金缴纳标准

6.3保险和公积金的缴纳和报销流程

7.试用期和转正

7.1试用期期限

7.2试用期考核标准

7.3转正条件

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违反必威体育官网网址义务的责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担方式

10.3违约金计算标准

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同的生效和解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.合同的变更和补充

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

13.3合同补充协议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：有限公司

乙方：

1.2法定代表人或负责人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2004年1月1日

2.2合同终止日期

2004年12月31日

2.3合同续签条件

如双方均同意，合同期满前一个月内，可协商续签合同。

3.岗位职责

3.1岗位名称

市场营销经理

3.2岗位职责描述

负责公司市场营销策略的制定与实施，包括市场调研、产品推广、广告策划等。

3.3工作地点

市区大厦

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

每日工作8小时，每周工作5天。

4.2休息日和节假日安排

按照国家法定节假日安排，休息日为周六、周日。

4.3加班费计算标准

加班费按不低于工资的150%计算。

5.薪酬待遇

5.1基本工资

每月人民币10000元。

5.2奖金和津贴

年终奖金：根据公司业绩和乙方工作表现，年终奖金最高可达基本工资的2倍。

5.3薪酬支付方式

每月10日前支付上月工资。

5.4薪酬调整机制

每年根据公司经营状况和员工绩效，进行一次薪酬调整。

6.社会保险和住房公积金

6.1社会保险缴纳标准

按照国家规定，甲方为乙方缴纳五险一金。

6.2住房公积金缴纳标准

按照国家规定，甲方为乙方缴纳住房公积金。

6.3保险和公积金的缴纳和报销流程

甲方于每月10日前缴纳乙方社会保险和住房公积金，乙方在入职后30日内提供相关资料，甲方予以报销。

7.试用期和转正

7.1试用期期限

试用期三个月。

7.2试用期考核标准

根据岗位要求，考核内容包括工作能力、工作态度等。

7.3转正条件

试用期内，乙方考核合格，可转为正式员工。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

乙方在合同解除或终止后一年内，不得在市范围内从事与甲方业务相同或类似的行业或工作。

8.2竞业限制期限

竞业限制期限为一年。

8.3竞业限制补偿

甲方在合同解除或终止后，按照乙方一个月工资的30%支付竞业限制补偿金。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。

9.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至乙方离职后三年。

9.3违反必威体育官网网址义务的责任

乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方损失的，应承担相应的法律责任。

10.违约责任

10.1违约情形

包括但不限于：未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险、泄露商业秘密等。

10.2违约责任承担方式

违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.3违约金计算标准

违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过实际损失的30%。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。

11.2争议解决机构

市仲裁委员会。

11.3争议解决程序

按照市仲裁委员会的仲裁规则进行。

12.合同的生效和解除

12.1合同生效条件

双