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学校劳务派遣用工合同
合同编号:__________
甲方(学校):
学校名称:
法定代表人:
地址:
联系方式:
乙方(劳务派遣单位):
单位名称:
法定代表人:
地址:
联系方式:
一、总则
1.合同目的
本合同旨在明确甲方作为用工单位,乙方作为劳务派遣单位,双方在劳务派遣用工方面的权利和义务,保证劳务派遣工作的顺利进行,维护双方的合法权益。
2.合同定义与解释
(1)劳务派遣:指乙方按照本合同约定,将与乙方建立劳动关系的劳务人员派遣到甲方工作的一种用工形式。
(2)劳务人员:指乙方按照本合同约定派遣到甲方工作的人员。
二、劳务派遣内容与期限
1.派遣岗位及职责
(1)甲方根据工作需要,确定派遣劳务人员的岗位为[具体岗位名称],主要工作职责包括但不限于[详细职责描述]。
(2)劳务人员应按照甲方的工作要求,认真履行工作职责,遵守甲方的规章制度。
2.派遣期限
本合同的派遣期限自[起始日期]起至[终止日期]止。派遣期限届满,如双方需要继续合作,应在期满前[提前通知期限]协商续签合同。
三、劳务人员的招聘与录用
1.招聘要求与程序
(1)乙方应根据甲方的招聘要求,通过合法的渠道招聘劳务人员。招聘要求包括但不限于[学历、专业、技能、工作经验等方面的要求]。
(2)招聘程序应包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节。乙方应保证招聘程序的合法性和公正性。
2.录用条件与手续
(1)劳务人员应符合甲方规定的录用条件,包括但不限于[身体健康、品行良好、具备相应的工作能力等]。
(2)乙方应在劳务人员被录用后,及时与其签订劳动合同,并办理相关的入职手续,包括但不限于[档案转移、社保缴纳等]。
四、劳务人员的培训与管理
1.培训内容与方式
(1)甲方应对劳务人员进行必要的岗前培训,培训内容包括但不限于[学校规章制度、岗位职责、工作流程、安全知识等]。
(2)乙方应根据甲方的需求和劳务人员的实际情况,定期组织劳务人员进行职业技能培训,提高劳务人员的综合素质和工作能力。
2.日常管理与考核
(1)劳务人员在甲方工作期间,应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和安排。
(2)甲方应建立健全劳务人员的考核制度,对劳务人员的工作表现进行定期考核。考核结果作为劳务人员薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。
五、劳务人员的工作时间与休息休假
1.工作时间安排
(1)劳务人员的工作时间为[每周工作天数]天,每天工作[小时数]小时。甲方可以根据工作需要,依法安排劳务人员加班,但应按照国家有关规定支付加班工资。
(2)甲方应合理安排劳务人员的工作时间,保证劳务人员的身体健康和工作效率。
2.休息休假制度
(1)劳务人员享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
(2)甲方应按照国家有关规定,保障劳务人员的休息休假权利。如因工作需要不能安排劳务人员休息休假的,应按照国家有关规定支付相应的报酬。
六、劳务人员的劳动报酬与福利待遇
1.工资标准与支付方式
(1)劳务人员的工资标准按照[具体工资标准]执行,甲方应按照[支付周期]按时支付劳务人员工资。
(2)乙方应按照国家有关规定,为劳务人员缴纳社会保险费。甲方应按照约定向乙方支付劳务派遣费用,其中包含劳务人员的社会保险费用。
2.福利待遇内容
(1)劳务人员享有甲方提供的[福利待遇内容,如工作餐、交通补贴、节日福利等]。
(2)甲方应根据实际情况,不断改善劳务人员的福利待遇,提高劳务人员的工作积极性和满意度。
七、学校的权利与义务
1.学校的权利
(1)甲方有权对劳务人员的工作进行监督、检查和指导,对劳务人员的工作表现进行考核和评价。
(2)甲方有权根据工作需要和劳务人员的工作表现,调整劳务人员的工作岗位。
(3)甲方有权要求乙方按照本合同的约定,及时更换不符合要求的劳务人员。
2.学校的义务
(1)甲方应按照本合同的约定,向乙方支付劳务派遣费用。
(2)甲方应为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品,保证劳务人员的工作安全和身体健康。
(3)甲方应尊重劳务人员的人格尊严和合法权益,不得歧视、虐待劳务人员。
八、劳务派遣单位的权利与义务
1.劳务派遣单位的权利
(1)乙方有权按照本合同的约定,向甲方收取劳务派遣费用。
(2)乙方有权对甲方的用工情况进行监督,对甲方违反本合同约定的行为提出整改意见。
2.劳务派遣单位的义务
(1)乙方应按照甲方的要求,及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
(2)乙方应与劳务人员签订劳动合同,建立劳动关系,依法为劳务人员缴纳社会保险费,保障劳务人员的合法权益。
(3)乙方应协助甲方对劳务人员进行管理和培训,提高劳务人员的综合素质和工作能力。
九、劳务人员的权利与义务
1.劳务人员的权利
(1)劳务人员有权获得劳动报酬,享
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