行政管理专科毕业论文完整范文-事业单位人事管理信息化建设策略研究.doc

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事业单位人事管理信息化建设策略研究

目录

TOC\o1-3\h\u23616摘要 1

13929前言 2

12836一、事业单位人事管理信息化的内容 2

27455二、事业单位人事管理信息化建设的方向 2

6709三、事业单位人事管理信息化建设中存在的问题 3

8434（一）管理模式滞后 3

10894（二）基础设备薄弱 3

27180（三）开发水平偏低 4

13357（四）建设步伐缓慢 4

8458（五）缺乏技术保障 4

2434四、事业单位人事管理信息化建设的有效措施 4

21468（一）及时更新认识 4

30395（二）注重资源开发 5

8396（三）加快硬件建设 5

24896（四）完善软件系统 5

16352（五）加强人员培训 6

28728结束语 7

13816致谢 8

28177参考文献 9

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摘要

信息化建设是当前事业单位管理者需要关注的建设和改革。面对新的发展环境，事业单位要及时更新人事管理观念，推进人事管理信息化建设，运用现代信息技术，提高人事管理效率，实现人力资源的有效管理和利用。本文结合现阶段事业单位人事管理信息化建设中存在的问题，探讨和阐述了推进人事管理信息化的有效策略。

关键词：事业单位；人事管理；信息化建设；策略

前言

从计划经济体制向市场经济体制的转变推动了事业单位的体制改革，使事业单位开始参与日益激烈的市场竞争。要实现稳定发展，就必须不断提高竞争力。人事管理是事业单位管理的重要组成部分，也是其核心竞争力的关键。利用现代信息技术实现人事管理信息化建设，已成为当前形势下事业单位需要重点关注的问题。当前，迫切需要将信息化融入当前事业单位的人事管理中，有必要利用信息化技术对事业单位人事管理进行不同程度的改革。因此，要加强人事管理信息化建设，发挥其对全社会和事业单位的作用和影响。

事业单位人事管理信息化的内容

开展事业单位人事管理信息化改革，是根据社会经济发展探索的对策。众所周知，当前信息化涉及方方面面，事业单位人事管理也应顺应时代潮流。将信息化纳入人事管理可以大大降低人力和财力成本。人事管理是一项比较复杂的工作，涉及面广，数据收集也比较麻烦，需要花费大量人力、财力和时间。这些因素将导致事业单位人事管理成本持续上升。因此，事业单位实施人事管理信息化符合事业单位发展标准。可以提高工作效率，使内部操作更加规范，利用大数据等优势完善和建设人事管理信息系统。目前，公共机构的人事管理缺乏信息技术。如果将信息技术融入其中，可以利用信息技术更新和改进人事部门，并培训人事部门的技术人员。这样可以在很大程度上提高工作效率和质量，改善和推动人事管理的后续工作。

事业单位人事管理信息化建设的方向

至于人事管理工作信息化建设的方向，事业单位应紧跟时代步伐。从目前情况看，信息化是现阶段的主要发展趋势。我们应该利用这一发展趋势，改善人事部门与服务对象之间的关系，让我们的服务工作让他们感觉更真实，享受到便利。同时，也要提高工作效率，改进和完善管理方法，让事业单位更好地发挥融入社会的作用。随着现阶段社会的不断发展，事业单位在市场中逐步发展，管理者有必要重视将信息化融入事业单位人事管理。同时，事业单位要根据市场和社会发展不断更新和改革，利用信息技术优势建设和创新人事管理，使事业单位更好地适应现代经济的不断变化，使现代事业单位的人事管理更加生活化、人性化，有自己的发展方向。

事业单位人事管理信息化建设中存在的问题

长期以来，事业单位的性质决定了其在人事管理中更倾向于行政管理。随着市场经济体制的建立，事业单位体制改革不断推进，管理理念和模式发生了巨大变化。信息管理也开始受到关注。但受多种因素影响，现阶段事业单位人事管理信息化建设仍处于起步阶段，存在一些不足和问题：

管理模式滞后

目前，事业单位正在全面实施体制改革。管理理念和手段不断更新，相应的管理模式也发生了巨大变化。但由于体制改革尚未完全完成，事业单位现有的管理模式仍然滞后，大量不确定因素的存在阻碍了人事管理制度的完善。现有的人事管理软件已不能满足事业单位人事管理工作的实际需要。

基础设备薄弱

除了领导对信息化建设缺乏重视，还存在经济投入不足造成的问题。与其他部门相比，信息部门需要借用相应的设备。但部分事业单位在人事管理信息化建设方面经济投入不足，导致相应设备配件不完善，影响了事业单位人事信息化管理水平。调查显示，一些县级服务部门缺乏国家分配的计算机设备，部分工作无法继续，这也对事业单位的发展产生了一定影响。另一种情况是，虽然