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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度农民工工资支付及劳动争议调解补充协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.适用范围

2.1适用地区

2.2适用行业

2.3适用人群

3.工资支付

3.1工资构成

3.2工资支付方式

3.3工资支付时间

3.4工资支付保障措施

4.劳动合同

4.1劳动合同签订

4.2劳动合同内容

4.3劳动合同变更

4.4劳动合同解除

5.劳动争议调解

5.1争议类型

5.2调解程序

5.3调解机构

5.4调解结果

6.劳动权益保障

6.1劳动者权益

6.2用人单位义务

6.3监督管理

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.其他约定

11.1其他条款

11.2特别约定

12.合同附件

12.1附件一：农民工工资支付明细表

12.2附件二：劳动合同

12.3附件三：其他相关文件

13.合同解释

13.1合同解释原则

13.2合同解释顺序

14.合同份数与效力

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

（1）农民工：指在本合同约定地区从事建筑、制造、服务等行业的农村户籍劳动者。

（2）工资：指农民工按照合同约定应得的劳动报酬，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。

（3）劳动争议：指农民工与用人单位之间因工资支付、劳动条件、劳动合同解除等事项产生的争议。

1.2解释

本合同中对相关术语的解释，如无特别说明，均按照国家相关法律法规和行业惯例执行。

2.适用范围

2.1适用地区

本合同适用于我国境内所有地区。

2.2适用行业

本合同适用于建筑、制造、服务等行业。

2.3适用人群

本合同适用于上述行业中的农民工。

3.工资支付

3.1工资构成

（1）基本工资：根据农民工的岗位、技能和工作经验等因素确定。

（2）加班工资：按照国家规定和实际加班时间计算。

（3）奖金：根据农民工的绩效考核结果发放。

（4）津贴：包括高温补贴、夜班津贴等。

3.2工资支付方式

农民工的工资支付方式为现金支付，每月支付一次。

3.3工资支付时间

农民工的工资支付时间为每月的一个工作日。

3.4工资支付保障措施

用人单位应设立专门的工资支付保障金，用于保障农民工的工资支付。

4.劳动合同

4.1劳动合同签订

用人单位与农民工应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

4.2劳动合同内容

（1）农民工的姓名、身份证号码、住址等信息。

（2）用人单位的名称、地址等信息。

（3）工作内容、工作地点、工作时间等。

（4）工资支付标准、支付时间等。

（5）劳动条件、社会保险、福利待遇等。

（6）劳动合同期限、解除条件等。

4.3劳动合同变更

劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

4.4劳动合同解除

劳动合同的解除需按照国家相关法律法规执行，并签订书面解除协议。

5.劳动争议调解

5.1争议类型

本合同约定的劳动争议包括工资支付、劳动条件、劳动合同解除等事项。

5.2调解程序

农民工与用人单位发生劳动争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地的人民调解委员会申请调解。

5.3调解机构

劳动争议调解机构为用人单位所在地的人民调解委员会。

5.4调解结果

调解结果以调解协议为准，双方应按照调解协议执行。

6.劳动权益保障

6.1劳动者权益

（1）获得劳动报酬的权利。

（2）获得劳动保护的权利。

（3）获得休息休假的权利。

（4）获得社会保险和福利待遇的权利。

6.2用人单位义务

（1）按照合同约定支付工资。

（2）提供符合国家规定的劳动条件。

（3）保障农民工的休息休假权利。

（4）依法为农民工缴纳社会保险费。

6.3监督管理

用人单位应接受劳动行政部门和社会的监督管理，确保农民工的合法权益。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为必威体育官网网址内容。

8.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同生效之日起至合同终止或必威体育官网网址信息公开之日止。

8.3违约责任

任何一方违反必威体育官网网址义务，泄露或不当使用必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式

（1）