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人力资源顾问合同书补充协议年通用

合同编号：__________

甲方（客户）：

甲方名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（人力资源顾问）：

乙方名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

一、总则

1.协议的背景和目的

本补充协议旨在对原人力资源顾问合同书进行补充和完善，以更好地明确双方的权利和义务，保证人力资源顾问服务的顺利进行。

2.定义和解释

在本协议中，除非上下文另有明确规定，下列术语具有如下含义：

（1）“服务”指乙方按照本协议的约定向甲方提供的人力资源顾问服务。

（2）“机密信息”指双方在履行本协议过程中所知晓的涉及对方商业秘密、技术秘密或其他敏感信息。

二、服务内容与范围

1.具体服务项目

乙方将为甲方提供以下人力资源顾问服务：

（1）人力资源规划咨询，包括但不限于组织架构设计、岗位设置与定编等。

（2）招聘与选拔咨询，协助甲方制定招聘策略、筛选简历、进行面试等。

（3）培训与发展咨询，为甲方设计培训课程、评估培训效果等。

（4）绩效管理咨询，帮助甲方建立科学的绩效评估体系。

2.服务的时间和地点

服务时间：自[具体日期]起至[具体日期]止。

服务地点：根据甲方的需求，在甲方指定的地点或通过远程方式提供服务。

三、顾问的职责与义务

1.提供专业建议和指导

乙方应凭借其专业知识和经验，为甲方提供准确、合理的人力资源顾问建议和指导。乙方应及时回应甲方的咨询，并根据甲方的需求提供相关的解决方案。

2.保守机密信息

乙方应对在服务过程中知悉的甲方机密信息予以严格必威体育官网网址，不得向任何第三方披露。未经甲方书面同意，乙方不得将机密信息用于本协议以外的任何目的。

四、客户的职责与义务

1.提供必要的信息和支持

甲方应向乙方提供与人力资源顾问服务相关的必要信息，包括但不限于公司概况、人员结构、业务需求等。甲方应保证所提供信息的真实性和准确性。

2.配合顾问的工作

甲方应积极配合乙方的工作，按照乙方的要求提供协助和支持，保证服务的顺利进行。例如，按时参加会议、提供相关资料等。

五、服务费用及支付方式

1.费用标准和计算方式

双方商定，本次人力资源顾问服务的费用为人民币[具体金额]元。费用计算方式如下：

（1）人力资源规划咨询费用为人民币[具体金额]元。

（2）招聘与选拔咨询费用为人民币[具体金额]元。

（3）培训与发展咨询费用为人民币[具体金额]元。

（4）绩效管理咨询费用为人民币[具体金额]元。

2.付款时间和方式

甲方应在本协议签订后的[具体日期]内，向乙方支付服务费用的[百分比]作为预付款，即人民币[具体金额]元。剩余款项应在乙方完成服务并经甲方验收合格后的[具体日期]内支付。

付款方式为：[具体付款方式，如银行转账、支票等]。

六、知识产权与必威体育官网网址

1.知识产权的归属

（1）乙方在为甲方提供服务过程中所产生的任何知识产权，包括但不限于报告、方案、文档等，归甲方所有。

（2）未经甲方书面同意，乙方不得将上述知识产权用于其他任何目的或向第三方披露。

2.必威体育官网网址义务的范围和期限

（1）双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以严格必威体育官网网址。

（2）必威体育官网网址期限为本协议生效之日起至本协议终止后[具体年限]年。

七、协议的变更与终止

1.变更的条件和程序

（1）本协议的任何变更须经双方书面协商一致，并签署相关的变更协议。

（2）如因法律法规的变更或其他不可抗力因素导致本协议的部分条款无法履行，双方应根据实际情况进行协商，对相关条款进行变更或调整。

2.终止的情形和处理方式

（1）本协议在以下情形下可以终止：

双方协商一致同意终止本协议。

一方违反本协议的约定，经另一方书面通知后在合理期限内仍未改正的，另一方有权终止本协议。

因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法继续履行的，双方可以协商终止本协议。

（2）本协议终止后，双方应按照以下方式进行处理：

乙方应停止提供服务，并将已完成的工作成果交付给甲方。

甲方应按照本协议的约定支付乙方已完成工作的相应费用。

双方应互相返还对方在本协议履行过程中提供的机密信息和其他资料。

八、违约责任

1.双方的违约责任

（1）若甲方未按照本协议的约定支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[百分比]向乙方支付违约金。

（2）若乙方未按照本协议的约定提供服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于重新提供服务、减免服务费用等。如因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

2.赔偿的范围和计算方式

（1）因一方违约给对方造成的损失，包括但不限于直接损失、间接损失以及为追究违约责任所支付的合理费用，如律师费、诉讼费等。

（2）损失的计算方式应根据实际情况进行确定，如无法确定的，由双方协商解决；协商不成的，可按照法律