《企业劳动投入统计》课件.pptVIP

*******************企业劳动投入统计了解企业投入的劳动力资源对于有效管理人力成本和提高生产效率至关重要。本课件将分析企业劳动投入的相关指标及其对企业经营的影响。by课程目标掌握劳动投入的基本概念了解劳动投入的定义、内容和特征，为后续的学习和应用奠定基础。学习劳动投入的主要指标体系系统掌握劳动投入的各项主要指标及其之间的关系，为数据分析和管理决策提供依据。熟悉劳动投入的统计方法了解不同统计方法的特点和适用范围，为企业劳动投入数据的收集和核算提供指引。掌握劳动投入数据的分析技能学习劳动投入数据的分析方法，运用于企业实际管理中以提高劳动效率。劳动投入的概念劳动投入是企业生产过程中人力资源的投入。它包括企业雇佣的员工数量、工作时间长度以及员工的专业技能水平等。只有全面了解劳动投入的概念,企业才能有效地管理和优化人力资源,提高生产效率。劳动投入的指标体系人力指标包括劳动力数量、人力结构、人员变动等指标，反映企业的劳动力配备情况。时间指标包括工作时间、加班时间、休假时间等指标，反映企业劳动时间的利用情况。报酬指标包括工资水平、福利待遇、激励制度等指标，反映企业对劳动力的激励和回报情况。效率指标包括产出效率、劳动生产率等指标，反映企业劳动力的使用效率和创效能力。劳动投入的基本方法1统计调查法通过对企业员工进行调查问卷或访谈的方式，收集劳动投入相关数据。能够获取详细的人员、工时等信息。2工时记录法采用工时登记表或自动考勤系统,对员工的实际工作时间进行详细记录和统计,为劳动投入分析提供基础数据。3工资账簿法通过企业的工资账簿和薪资系统,可以获取员工工资、奖金等劳动报酬的实际支付情况,了解劳动投入情况。劳动投入的基本特征1灵活性劳动投入具有较强的灵活性,可根据生产经营需要进行实时调整和优化。2连续性劳动投入是一个持续不断的过程,需要持续投入人力资源来维持企业正常运转。3多样性劳动投入涉及不同岗位和职能,需要协调各类人员的投入以发挥整体效能。4可分割性劳动投入可以根据需要进行适当的分工和分割,提高劳动效率和生产效率。劳动投入的统计范畴企业内部人员包括在企业内部工作的所有职工，无论其工作性质如何。外部承包人员针对企业外部提供的劳务或服务人员，也应纳入统计范畴。工作时间包括工作、培训和休息等各类工时，全面反映用工情况。劳动报酬涵盖工资、奖金、津贴等各类形式的劳动报酬。劳动人员统计企业劳动人员统计主要包括员工人数、人员结构和人员变动等方面。通过收集企业内部的用工数据，可以了解企业人力资源的基本情况。指标含义统计口径员工人数企业在一定时期内聘用的从业人员总数期末在岗职工人数人员结构按性别、年龄、学历等维度划分的员工构成比例期末在岗职工人数人员变动包括入职、离职、调岗等员工流动情况一定期间内的入离职人数劳动时间统计7.5工作时长每天标准工作时长240工作日每年标准工作日数1800年工时每员工年度总工时企业需要准确统计员工的劳动时间,包括每天的标准工作时长、每年的标准工作日数,以及每位员工的年度总工时。这些数据是计算劳动投入、劳动生产率等重要经营指标的基础。劳动创效统计创效生产销售通过对比创效指标、生产指标和销售指标的数据，可以更全面地了解企业的劳动生产效率。这有助于企业制定更合理的人员管理和生产经营策略。劳动报酬统计平均工资总人工成本劳动报酬统计是了解企业人力成本的重要指标。通过分析基本工资、绩效工资和福利补贴等不同类型的报酬，可以了解企业的薪酬体系和工资分配情况。企业劳动投入数据的收集人员登记调查通过员工信息登记调查，收集全面的人员结构和变动数据，为劳动投入核算奠定基础。工资台账记录利用企业工资台账和薪酬发放记录，获取详细的工资支付信息，为劳动报酬统计提供依据。考勤系统数据结合企业考勤系统记录，准确掌握员工的工作时间和出勤状况，支撑劳动时间核算。人员调查法人员调查的优势人员调查法收集数据全面、可信度高,能够提供企业劳动投入的详细情况,为企业决策提供重要参考依据。调查方法步骤制定调查方案,确定调查目标、内容和方式设计调查问卷,涵盖人员结构、工时、薪酬等各方面通过网络、现场等方式开展问卷调查和访谈对收集的数据进行汇总分析,形成报告应用场景人员调查法广泛应用于企业人员编制管理、薪酬调整、劳动效率提升等各个领域,为企业战略决策提供基础数据支持。工资统计法数据收集根据企业工资管理系统获取员工工资信息,包括基本工资、加班工资、奖金等各项构成。数据整理将原始数据按部门、岗位、等级等进行分类,汇总计算