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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度国有企业员工持股计划劳动合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.持股资格与条件

3.持股比例与额度

4.持股方式与程序

5.持股期限与退出机制

6.持股权利与义务

7.持股资金来源与支付

8.持股收益分配与税务处理

9.信息披露与必威体育官网网址

10.违约责任与争议解决

11.合同生效、变更与解除

12.合同附件与补充条款

13.合同签署与生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定订立。

第二条持股资格与条件

2.1持股资格：持有企业正式劳动合同的正式员工，且在企业工作满一定年限。

2.2持股条件：员工应符合企业的持股条件，包括但不限于：无不良信用记录，无重大违纪行为等。

第三条持股比例与额度

3.1持股比例：员工持股比例由企业根据实际情况确定，原则上不超过企业总股本的10%。

3.2持股额度：员工持股额度由企业根据员工的工作岗位、工作年限、绩效等因素综合确定。

第四条持股方式与程序

4.1持股方式：员工持股可通过现金购买、股权激励等方式实现。

4.2持股程序：员工需按照企业规定的程序申请持股，经企业审核批准后，办理持股手续。

第五条持股期限与退出机制

5.1持股期限：员工持股期限为五年，自持股之日起计算。

5.2退出机制：员工在持股期限届满后，可根据企业规定办理股权退出手续。

第六条持股权利与义务

6.1持股权利：员工作为持股人，享有企业股东的基本权利，包括但不限于：出席股东大会、选举权、被选举权、查阅公司章程和股东大会议事规则等。

6.2持股义务：员工作为持股人，应遵守国家法律法规，履行股东义务，维护企业合法权益。

第七条持股资金来源与支付

7.1持股资金来源：员工持股资金来源包括个人自筹、企业借款、其他合法渠道等。

7.2持股支付：员工应在规定时间内按照企业要求支付持股资金，逾期未支付者，企业有权取消其持股资格。

第八条持股收益分配与税务处理

8.1持股收益分配：员工持股收益按年度进行分配，分配方案由企业董事会制定，并经股东大会审议通过。

8.2分配形式：持股收益可以采取现金分红、股票红利等形式进行分配。

8.3税务处理：员工持股收益的税务处理按照国家相关法律法规执行，具体税种和税率由企业财务部门负责计算和缴纳。

第九条信息披露与必威体育官网网址

9.1信息披露：企业应按照法律法规的要求，及时、准确地向员工披露与持股相关的信息，包括但不限于持股比例、收益分配、股权变动等。

9.2必威体育官网网址义务：员工对持股过程中的商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经企业同意，不得向任何第三方泄露。

第十条违约责任与争议解决

10.1违约责任：任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.2争议解决：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

第十一条合同生效、变更与解除

11.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2合同变更：本合同的任何变更，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）确认后生效。

第十二条合同附件与补充条款

12.1合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。

12.2补充条款：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十三条合同签署与生效日期

13.1签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2生效日期：本合同生效日期为签署日期。

第十四条其他约定事项

14.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方概念与界定

1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供专业服务、咨询、中介或执行特定职能的个人或法人实体。

1.2.1

专业服务机构：如会计师事务所、律师事务所、评估机构等；

1.2.2中介机构：如证券公司、投资银行等；

1.2.3咨询机构：如管理咨询公司、财务顾问等；

1.2.4执行机构：如资产托管公司、股权登记公司等。

第二条第三方责任与义务

2.1第三方应按照本合同约定的职责和范围，履行相应的责任和义务。

2.2第三方应保证其提供的服务